Задание
дополнение к работе; просьба руководителя- тема' Совершенствование корпоративной культуры на примере моу сш№2' 1. введение 3 стр. продолжен Анализ,что представляет корпоративная культура. как провести анкету среди учеников и учителей hr-portal 1 глава теория(прописывать виды корпоратвной культуры,отличие от организационной культуры, исследование в области корпоративн культуры,отечествен и зарубежный опыт вся теория о корпоративной культуре(20-25 стр) 2 глава практика 15-20 стр Анализ корпоративной культуры 2.1. характеристика предприятия и персонала 2.2 Анализ корпоративной культуры (кодекс корпоративной культуры на этом предприятии) 2.3 Методы и методики исследования. 3 глава Совершенствование в корпоративной культуре моу сш 2 3.1 мероприятие по совершенствованию корпоративной культуры 3.2 бюджет затрат на мероприятия или экономический либо социальный эффект (12-15 стр заключение 3 стр не менее 40 источников использов литературы
Работу все равно еще правили с педагогом, в остальном все прекрасно.
Работу заказала с октября и с самого начала мне начали помогать во всех вопросах. Были такие случаи, что авторы отказывались, но каждый раз менеджер находил новых. В итоге нашёлся тот самый автор, который провел колоссальную работу. Моему научнику очень понравилась эта работа. За это я искренне благодарна всем, кто помогал мне. Теперь осталось наконец-то защитить диплом.
Защита прошла на ура! Хочется сказать спасибо моему менеджеру Екатерине Шульгович и автору, который писал работу. Отвечали и вносили поправки быстро. К работе не возникло вопросов. :-)
Хотела бы сказать большое спасибо автору за его нервы, его время и силы. Диплом сдан на "отлично". Внесены были мною небольшие изменения, но в целом его работа сделана на отлично. Вопросов не было вообще. Я буду определенно Вас рекомендовать)
Качественная работа с учётом всех пожеланий заказчика
Добрый день, в целом мне все понравилось, защитила диплом на 4, были конечно вопросы от куратора по диплому, но оставил положительный отзыв. Спасибо за помощь в работе
Защита прошла на 4. Спасибо за все:)
всегда на связи, быстро и отлично делают работу! спасибо за помощь с работами!
Хочу выразить благодарность за работу менеджеру Мальцевой Надежде. Очень грамотный и ответственный сотрудник, прекрасно знающий своё дело. И огромная благодарность автору за высокопрофессиональную работу и оперативное исправление замечаний. Оценка работы менеджера - отлично!!!
Профессионально, оперативно, вежливо! Спасибо, при необходимости, обязательно воспользуюсь вашими услугами вновь!
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Коммуникации, осуществляемые в компаниях, могут быть классифицированы по ряду признаков (таблица 1).Таблица 1 - Классификация коммуникацийВербальныеНевербальныеКоммуникации с помощью информационных технологий, технических средствМежличностныеВосходящие НисходящиеФормальныеНеформальныеГоризонтальны….
Читать дальшеВ теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальшеЭкономическим методам управления отводят ключевую роль в международном инструментарии менеджмента. Отношения управления определены, в первую очередь, как экономические отношения и лежат в их фундаменте объективными потребностями и интересами индивидуумов. В связи с этим, именно данные методы главны….
Читать дальше
