Реферат по менеджменту: «Ключевые показатели эффективности и их применение в системе оперативного управления» заказ №520210

Реферат по менеджменту:

«Ключевые показатели эффективности и их применение в системе оперативного управления»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Напишите, пожалуйста, реферат на тему Ключевые показатели эффективности и их применение в системе оперативного управления. Срок выполнения: 7 дней. План работы нужно будет согласовать с преподом.

Срок выполнения от  2 дней
Реферат по менеджменту: «Ключевые показатели эффективности и их применение в системе оперативного управления»
  • Тип Реферат
  • Предмет Менеджмент
  • Заявка номер 520 210
  • Стоимость 1400 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 10.04.2014
Выполнено: 17.04.2014

Как оформить заказ на реферат По предмету Менеджмент, на тему «Ключевые показатели эффективности и их применение в системе оперативного управления»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии реферата по менеджменту

Политология
Вид работы:  Реферат

работа написана на 24 балла из 25! Очень довольна результатом и работой в целом, спасибо!

Аватар
Менеджмент
Вид работы:  Реферат

Все хорошо, сдал благополучно. Спасибо Вашим кадрам.

Аватар
Литература зарубежная
Вид работы:  Реферат

Спасибо, что помогли съэкономить и времмя и нервы, вы мои спасители

Аватар
Психология
Вид работы:  Реферат

Заказ был выполнен очень быстро. Спасибо

Аватар
Социальная педагогика
Вид работы:  Реферат

Спасибо большое за вашу помощь. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество

Аватар
Электроприводы
Вид работы:  Реферат

Круто сделано

Аватар
Право
Вид работы:  Реферат

Спасибо за работу

Аватар
Английский
Вид работы:  Реферат

Осталась очень довольна результатом, сделали всё в срок, с высоким процентом оригинальности, без всяких неточностей и без лишней воды. Всё по делу, со смыслом и пользой. Буду сотрудничать.

Аватар
Земельные кадастры
Вид работы:  Реферат

Работа выполнена качественно и в срок!

Аватар
Маркетинг
Вид работы:  Реферат

Спасибо,хорошо сделанная работа,в короткие сроки.Удовлетворен по всем параметрам )))

Аватар
Закажи Реферат с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по менеджменту

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Управленческие решения реферата

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Рефераты по истории менеджмента

Стоимость: 1100 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций

Стоимость: 400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Предметстратегический менеджментпрактическая часть

Стоимость: 1300 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Концепция системы стратегического менеджмента

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Основные современные направления в менеджменте

Стоимость: 600 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы

Стоимость: 1100 руб.

Теория по предмету «Менеджмент»
Принципы управления персоналом

Принципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….

Читать дальше
Репутационный риск

Понятие репутационного риска возникло в своём новом проявлении после скандальных происшествий с бухгалтерскими документами, по итогам которых огромное количество держателей акций, облигаций и наемных сотрудников некоторых больших компаний были обманутыми во время бума на рынке акций в конце 90-х го….

Читать дальше
Социальное восприятие

Особым значением для создания организационного поведения обладает социальная перцепция (так называемое социальное восприятие) либо социальное познание, являющаяся по сути процессом сопоставления, интеграции и трактования информации о себе, иных людях и их общностях для создания их досконального обр….

Читать дальше
Уровни организационной культуры

При исследовании какого-либо явления, процесса, предмета довольно часто может возникнуть такая ситуация. Несложное на первый взгляд явление по мере углубления в его изучение влечет значительные изменения в восприятии исследователя, становясь, на его взгляд, все более сложным и по содержанию, и по п….

Читать дальше
Тесты по предмету «Менеджмент»
Тест по теме «Планирование и проектирование организаций. Тема 2. Система управления организацией. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Структура управления – это совокупность …
Варианты ответа:
  1. подразделений и должностных лиц организации
  2. устойчивых связей объектов и субъектов управления организации
  3. взаимосвязанных и взаимодействующих подразделений и должностных лиц, выполняющих функции управления
Вопрос:
Система управления – это совокупность …
Варианты ответа:
  1. звеньев, осуществляющих управление и связи между ними
  2. звеньев, осуществляющих управление
  3. элементов (кадров, структуры, коммуникаций, методов управления, культуры и т.д.)
Перейти к тесту
Тест по теме «Стратегический и оперативный контроль. Тест для самопроверки №2»
Вопрос:
Договор, заключаемый органом местного самоуправления, бюджетным учреждением, уполномоченным органом или организацией от имени муниципального образования с физическими или юридическими лицами на поставку товаров, производство работ, оказание услуг за счет средств местного бюджета называется
Варианты ответа:
  1. муниципальным контрактом
  2. тендерным предложением
  3. договором на поставку товаров, производство работ, оказание услуг
Вопрос:
Входит в блок ресурсных потенциалов региона
Варианты ответа:
  1. бюджетный потенциал
  2. инвестиционный потенциал
  3. природно-ресурсный потенциал
Перейти к тесту