Задание
Тема:Функции и методы менеджмента. Сущность и классификация менеджмента. Структура: 3 главы 1. Кто ввел основную функцию менеджмента (русское и зарубежное имя-2 страницы.) 2. Методология (функции менеджмента-7-8 стр.) 3. Пример (как функции применяются на примере русской компании-можно придумать-это не практика.-4стр.) 4.источники литературы-1 страница(макимум-10) На каждой страничке желательно должна быть ссылка(сноска) и желательно процент оригинальности при проверки на антиплагиат от 55 до 80! Объем:15стр. (не учитывая введение и заключение) Оформление-ГОСТ Пример работы- в прикрепленном файле
Все супер. Преподаватель сразу принял работу. Спасибо вам большое.
Спасибо, все оперативно и профессионально
Спасибо, работа прошла контроль, все написано понятно, а не набор текста)
Работа выполнена в срок
Реферат приняли и зачет сдан, спасибо большое)
Работу приняли спасибо!!!
Оценка преподавателя 82 балла. Спасибо за работу
Все хорошо, выполнен ли в срок по требованиям.
Работа выполнена отлично! Спасибо!
Спасибо за работу! все хорошо сделано)
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
как процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеМежличностное взаимодействие предполагает организацию прямого межличностного обмена информаций, в процессе чего используются преимущественно устные речевые каналы. В совокупности с большим количеством коммуникационных методов, практически все время руководителей занято прямым межличностным обменом ….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеОбщие функции управления – это деятельность в сфере управления, либо виды управленческой деятельности, благодаря которым управляющая подсистема может воздействовать на управляемые подсистемы с целью достижения определенных результатов. В функциях управления отражаются такие элементы, как содержание….
Читать дальше
