Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.
Трудовое право: понятие, предмет, метод и источники
Содержание:
Термин трудового права и его основные функции
Трудовое право – это раздел российского права, координирующий социальные отношения, создававшиеся в сфере экономики между участниками производственных отношений, подчиненными и руководителем, в рамках социальной объединения труда.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными целями трудового законодательства являются:
- создание государственному аскриптивному обеспечению прав трудящихся и гражданских свобод;
- создание удобных условий труда;
- защита прав и заинтересованности подчиненных и руководителя.
Функциями трудового права
Основные функции трудового законодательства:
- создание хороших условий имеющих юридических силу для преимущественного координирования интересов сторон производственных отношений, интересов правительства;
- производственное управление трудовых отношений и иных взаимосвязанных с ними отношений.
Система социальных отношений, которая является предметом трудового права в дополнение к фактическим трудовым отношениям, также включает тесно связанные отношения, которые сопровождают или предшествуют из них.
Эти отношения включают организационные и административные отношения, которые разрешают гражданам принимать участие в формировании и управлении экономическими единицами.
Если тема трудового права отвечает на вопрос о том, какой круг социальных отношений координирует соответствующая область права, то метод трудового права отвечает на вопрос о том, как выполняется это управление.
Метод трудового права
Метод трудового права, как комплекс мер регулирования трудовых отношений, выражается через нормы права и имеет свои особенности.
Теория права имеет такие основные средства регулирования права, как нормативные акты, запреты и одобрения, а также такие методы, как императивное (властное) и диспозитивное (самостоятельное) регулирование. Все эти общие теоретические основы отражены в методе трудового права. Их особенность и признак от других отраслей права определяются юридическими положениями.
Поскольку трудовые отношения включают в себя элементы собственности, управления и защиты характеристики каждого из этих элементов влияют на метод трудового права.
В трудовом праве замечается комплекс централизованного и децентрализованного управления.
Роль государства в трудовом праве
Правительство не управляет всеми нюансами производственных отношений, а лишь обеспечивает минимальные гарантии в отрасли труда, которые являются обязательными для всех работодателей без исключения, никак не зависит от их организационно-юридической формы.
Государство определяет:
- норму и срок продолжительности рабочего дня;
- минимальный отпуск за год;
- МРОТ;
- обязательные правила охраны труда и техники безопасности;
- порядок рассмотрения трудовых вопросов и т.п.
Остальные основные составляющие существования производственных отношений формируются на уровне конкретной организации (работодателя) и определяются в их локальных законах.
В некоторых случаях такие действия могут выходить за пределы предприятия и основываться на отраслевом или региональном уровне, но в любом случае они не должны содержать стандарты, которые ухудшают положение работников по сравнению с централизованно установленными.
Правовое управление трудовых отношений квалифицируется договорным способом его введения и изменения (за исключением параметров, которые централизованно определяются правительством).
Понятием предмета и метода трудового права является широкое участие представителей работников в создании и применении условий труда, в мониторинге соблюдения трудового законодательства и даже в рассмотрении трудовых споров правительства.
Особенностью метода трудового права является сочетание единства и дифференциации юридических норм. Большая часть трудоспособного населения страны попадает в сферу трудовых отношений со значительными различиями между разными категориями работников в зависимости от их индивидуальных характеристик (пол, возраст, состояние здоровья и т. д.). Их местоположения и климатические условия в которых работают люди, зависят от тяжести или опасности условий труда и т.д.
Федеративный характер правительства также предполагает возможность того, что определенные особенности управления трудовых отношений могут иметь место в границах субъектов РФ («поднять планку» для гарантий по сравнению с уровнем, установленным федеральным законом).
Система и нормы трудового права
Система трудового права – это юридические нормы, сформировавшиеся как целый предмет, содержащие в себе отдельные структурные институты, а также иные устойчивые общности норм, имеющие структурную ясность.
Нормы общей части трудового права регулируют частые вопросы организации труда работников. Они определяют тему трудового права, тематический состав участников регулируемой работы по связям с общественностью, формируют метод правового управления, определяют параметры действия норм трудового права во времени, пространстве и по кругу на человека. Нормы общего раздела определяют обязанности сторон общественного партнерства, определяют границы их полномочий, прав, обязанностей и ответственности, а также регулируют процедурные вопросы координации, подписания и внесения поправок в документы о коллективных переговорах в области общественного партнерства.
Они регулируют определенные типы социальных отношений и их элементы и группируют их в институты и подинституты. Конкретный раздел устанавливает стандарты, регулирующие положения каждого участника трудовых отношений с учетом их возраста, их ответственности за воспитание детей и их региональной и отраслевой принадлежности.
Источники трудового права – это нормативные акты: законы, указы, постановления и другие законы, управленческие трудовые отношения и другие связанные с работой отношения.
Отраслевое трудовое законодательство организовываться из федеральных законов, среди которых Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, призванные регламентировать конкретные вопросы трудовых отношений и непосредственно связанных правоотношений, имеют акт большей юридической силы.
Указы Президента Российской Федерации в области управления трудовых отношений делятся на персональные и нормативные. Персональные указы относятся к решению профессиональных вопросов в отношении должностных лиц, определяемых Президентом Российской Федерации. Указы Президента по нормативному содержанию относятся к большому кругу людей и принимаются в соответствии с Конституцией РФ и общегосударственными законами.
Постановления Правительства РФ и отраслевых министерств предназначены для разработки и уточнения действующих законов. Они не должны делать хуже жизнь людей по сравнению с правовыми нормами, уже принятыми в правительстве и более юридически обязательными.
В связи с тем, что трудовое право подчиняется общей юрисдикции Российской Федерации и ее субъектов (статья 72 Конституции Российской Федерации), органы правительственной власти субъектов РФ имеют право принимать законы и другие нормативы, трудовое законодательство содержат стандарты.
Особое место в системе источников трудового права владеют юридические акты коллективно-договорного управления. Коллегиальным договорам и соглашениям в условиях рыночных отношений отводится важная роль, так как именно эти правовые акты должны позволить работодателям и представителям работников зафиксировать на договорном уровне наиболее лучшие условия для активной рабочей деятельности наемного персонала, с одной стороны, и защитить бизнес от неутвержденных, стихийных действий работников.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации местные нормативные акты работодателя также относятся к источникам трудового права. К ним относятся Внутренние правила найма (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации), приказы о приеме на работу, переводе, отпуске, увольнениях и многие другие.
Статья 8 ТК РФ осуществляет порядок принятия местных нормативных актов. Местные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами или соглашениями или принятые без учета порядка учета взглядов работников в соответствии с ТК РФ, являются недействительными.
Особое место в системе источников трудового права занимают межнациональные трудовые законы. Среди них стандарты Международной организации труда (МОТ) имеют особый статус и имеют решающее значение для разработки национального законодательства.
Коллективные переговоры занимают важное место в системе источников трудового права. Коллективные соглашения и соглашения об условиях рыночных отношений играют особую роль, поскольку они представляют собой те акты, которые предназначены для того, чтобы дать возможность работодателям и представителям работников обеспечить на контрактном уровне наиболее благоприятные условия для активного найма набираемого персонала и защитить компанию от несанкционированного доступа, естественные действия работников – с другой стороны.
Навигация по статьям