Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.

Наши социальные сети

Трудовое право в качестве отрасли права: предмет, источники

Содержание:

    Трудовое право, как отрасль права, представляет собой систему законодательных положений, регламентирующих понятия о труде и трудовых взаимоотношениях. Трудовое право контролирует порядок заключения и расторжения трудовых контрактов, внесение в них изменений, обеспечивает соблюдение прав и обязанностей работников, предусмотренных их трудовым контрактом, включая длительность трудового дня, выходные и ежегодный отпуск, размер заработной платы.

    Термин «труд» и «трудовые отношения» в повседневной жизни и с юридической точки зрения имеют разное значение.

    Определение 1

    Труд – это действия, которые человек совершает с целью получения денежного обогащения или духовного удовлетворения (продуктов труда или производства) путем применения его физических или интеллектуальных способностей.

    Не каждый вид трудовой занятости подлежит управлению трудовым правом, к примеру, трудовая занятость в творческой сфере или работа на дому. Если человек открывает собственное дело, сам его финансирует, ведет и работает, то подобная деятельность не является трудовыми отношениями, к примеру, она может быть предпринимательского, фермерского или иного характера.

    Трудовые отношения

    Трудовые отношения появляются в период устройства человека на работу (по найму). Оформляется соответствующий трудовой контракт на добровольной основе выбора и предложения между работником, имеющим соответствующую специализацию и знания, и работодателем, предлагающим вакансию.

    Определение 2

    Общественные взаимоотношения, возникающие в ходе выполнения работы по найму, являются предметом трудового контракта.

    Каждый вновь принятый работник входит в состав трудового коллектива, который подразделяется на разные виды занятости. Работодатель назначает руководство предприятия, контролирующее объем, содержание и организацию рабочих обязанностей каждого сотрудника, выполняемых им лично, что предусмотрено трудовым контрактом. Работодатель обеспечивает благоприятные условия труда для выполнения требуемой работы с соблюдением норм безопасности, выплачивает заработную плату служащим, устанавливает нормы внутреннего распорядка предприятия.

    Замечание 1

    Предметом трудового права выступают трудовые общественные отношения учреждения в процессе осуществления трудовой производственной деятельности.

    Трудовыми отношениями являются взаимодействия работодателя и сотрудника, в процессе которых служащий предоставляет работодателю свои возможности и работоспособность для выполнения рабочих функций на определенном предприятии.

    Трудовое право в законодательстве Российской Федерации

    Трудовое право регламентирует трудовые общественные отношения граждан на основании трудового контракта с различными предприятиями государственного и негосударственного вида, а также частными лицами, предоставляющими трудовую занятость на основе найма.

    Трудовое право базируется на положениях различных законодательных документов, которые являются источниками трудового права.

    Замечание 2

    Комплекс законодательных источников трудового права образует трудовое законодательство.

    В настоящее время трудовые отношения могут регулироваться: 

    • на индивидуальных началах между служащим и работодателем правовым или договорным способом; социальным и партнерским способом, коллективными договорными соглашениями между лицами, представляющими сотрудников, и нанимателями или их союзами; государственным публичным способом путем привлечения правовых органов, регулирующих трудовую деятельность.

    Конституция Российской Федерации в 37 статье содержит нормы о трудовом законодательстве:

    • право на свободный труд. Все граждане Российской Федерации наделены правом свободно предлагать и использовать свои умения в любой выбранной ими сфере деятельности; никто не обладает правом использовать принудительный труд или принуждать других людей к принудительному труду; все граждане российской Федерации наделены правом трудиться в достойных условиях, соответствующих нормам безопасности и гигиены труда, получать вознаграждение за труд без предвзятого отношения к его личности и не менее предусмотренного государством МРОТ; все граждане РФ обладают право на защиту от безработицы; гражданам России дано право инициировать индивидуальные и коллективные трудовые споры, в том числе забастовки, и решать их в соответствии с действующим законодательством; право на отдых дает возможность работнику по трудовому контракту получать оплачиваемый предприятием отпуск раз в год. Право на отдых регулирует длительность рабочего дня, выходные и праздники.
    Замечание 3

    Внутреннее трудовое законодательство страны стремиться отвечать положениям международных правовых требований и его содержание направлено на соответствие международным законодательным документам о трудовых правах, которые утверждены Верховной властью РФ: договоры и конвенции Международной организации труда (МОТ), содержащей более 70 конвенций. Большинство из них утверждены Верховной властью России и действуют на территории страны.

    Одним из главных законодательных документов, регламентирующих нормы законов о труде, выступает Конституция страны. Она гарантирует реализацию гражданских прав, в частности и трудовых, невзирая на расовое, социальное, национальное, языковое или религиозное положение. Рабочая сила свободна, все люди имеют право свободно работать, труд должен быть безопасным, а условия работы соответствовать гигиеническим нормам. Каждый работающий имеет право на оплату труда без предвзятого отношения и нарушения его личностных прав, а размер оплаты труда не должен быть меньше уровня, предусмотренного федеральным законом. Ни один гражданин не должен оставаться безработным.

    Опиши задание

    Главные трудовые права и свободы в Трудовом кодексе Российской Федерации

    Порядок трудовых прав и свобод определяется ТК РФ согласно нормам Конституции России. Данные документы гарантируют защиту рассматриваемых прав и свобод государством, координируют взаимодействия сотрудников с нанимателями при составлении и подписании трудовых контрактов, коллективных договоров и соглашений.

    Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит следующие положения: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

    • по организации труда и управлению трудом;
    • трудоустройству у данного работодателя;
    • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя…»
    Замечание 4

    Трудовой кодекс обеспечивает равенство прав и свобод в трудовых отношениях для всех людей, защиту в суде от предвзятого негативного отношения к личности, помимо некоторых видов труда, которые определены в федеральном законе для разных групп общества.

    Обособленный раздел Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует специфический порядок работы конкретных групп служащих, этот порядок касается не только гендерных и возрастных характеристик рабочей силы (работа для женщин, работа для лиц моложе 18 лет), он также затрагивает особенности должностных обязанностей и функций (работа начальником учреждения), отношение служащих к определенной сфере рабочей деятельности (работа на железной дороге, работа преподавателей).

    Отечественное трудовое законодательство

    Российское законодательство содержит президентские указы и правительственные предписания, включающие в себя вспомогательные статьи по охране трудового права людей.

    Подразделения исполнительной власти федерального значения устанавливают подзаконные постановления, регламентирующие трудовые отношения, в виде правил, распоряжений, приказов. Учитывая, что трудовые нормы имеют отношение к общей юрисдикции РФ и ее территориальных единиц, в них входят законодательные положения субъектов Российской Федерации. Муниципальные власти, устанавливающие социальное обеспечение и льготы трудящихся, делают это за счет муниципального бюджета.

    Замечание 5

    Вспомогательное управление предприятием осуществляется дополнительными внутренними правилами обязательными к исполнению каждым сотрудником на основе коллективных соглашений и иных распоряжений начальства, к примеру режим местного трудового распорядка учреждения.

    Трудовое законодательство подразделяется на общее и специальное. На предписаниях общих норм основаны трудовые отношения всех сотрудников, вне зависимости от места и условий их работы. Предписания специальных норм адаптируют порядок общих норм по отношению к конкретным группам сотрудников, учитывая вид собственности предприятия, экономического сектора, рабочего места и специфического рельефа и устройства местности, условий климата, формы взаимоотношений сотрудника с нанимателем, тяжести и вредности трудовых условий (тяжело, вредно, особенно вредно).

    К главным положениям трудового законодательства России относят:

    • свободный труд;
    • никто не имеет права принуждать других людей к работе или предвзято и негативно относится к их работе;
    • право на получение помощи в поиске работы, граждане не должны оставаться в статусе безработных;
    • право на осуществление трудовой деятельности в достойных условиях, соответствующим гигиеническим нормам и технике безопасности;
    • получение зарплаты без предвзятого отношения к личности сотрудника, не менее уровня МРОТ;
    • право на отдых и отпуск;
    • право на получение компенсации в случае причинения вреда здоровью сотрудника в процессе осуществления им рабочих мероприятий и иное.

    Законодательство о труде в Российской Федерации предусматривает государственное обеспечение охраны трудовых прав и свобод людей, выполнению надзорной функции за порядком их реализации, дает судебную защиту этих прав. Сотрудники обладают правом создавать объединения и профсоюзы, а также коллективные союзы для ведения надзора по охране и недопущению нарушений со стороны работодателей и других лиц трудовых прав, свобод и интересов служащих.

    Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

    Навигация по статьям

    Наши социальные сети

    Не получается написать работу самому?

    Доверь это кандидату наук!

    Пожалуйста, убедитесь, что вводите e-mail верно
    {$ $select.selected.title $}
    Осталось указать: Вид работы Тему Почту
    Я даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности
    и принимаю условия договора публичной оферты