Трудовое право в качестве отрасли права: предмет, источники

Трудовое право, как отрасль права, представляет собой систему законодательных положений, регламентирующих понятия о труде и трудовых взаимоотношениях. Трудовое право контролирует порядок заключения и расторжения трудовых контрактов, внесение в них изменений, обеспечивает соблюдение прав и обязанностей работников, предусмотренных их трудовым контрактом, включая длительность трудового дня, выходные и ежегодный отпуск, размер заработной платы.

Термин «труд» и «трудовые отношения» в повседневной жизни и с юридической точки зрения имеют разное значение.

Не каждый вид трудовой занятости подлежит управлению трудовым правом, к примеру, трудовая занятость в творческой сфере или работа на дому. Если человек открывает собственное дело, сам его финансирует, ведет и работает, то подобная деятельность не является трудовыми отношениями, к примеру, она может быть предпринимательского, фермерского или иного характера.

Трудовые отношения

Трудовые отношения появляются в период устройства человека на работу (по найму). Оформляется соответствующий трудовой контракт на добровольной основе выбора и предложения между работником, имеющим соответствующую специализацию и знания, и работодателем, предлагающим вакансию.

Каждый вновь принятый работник входит в состав трудового коллектива, который подразделяется на разные виды занятости. Работодатель назначает руководство предприятия, контролирующее объем, содержание и организацию рабочих обязанностей каждого сотрудника, выполняемых им лично, что предусмотрено трудовым контрактом. Работодатель обеспечивает благоприятные условия труда для выполнения требуемой работы с соблюдением норм безопасности, выплачивает заработную плату служащим, устанавливает нормы внутреннего распорядка предприятия.

Трудовыми отношениями являются взаимодействия работодателя и сотрудника, в процессе которых служащий предоставляет работодателю свои возможности и работоспособность для выполнения рабочих функций на определенном предприятии.

Трудовое право в законодательстве Российской Федерации

Трудовое право регламентирует трудовые общественные отношения граждан на основании трудового контракта с различными предприятиями государственного и негосударственного вида, а также частными лицами, предоставляющими трудовую занятость на основе найма.

Трудовое право базируется на положениях различных законодательных документов, которые являются источниками трудового права.

В настоящее время трудовые отношения могут регулироваться:  

• на индивидуальных началах между служащим и работодателем правовым или договорным способом; социальным и партнерским способом, коллективными договорными соглашениями между лицами, представляющими сотрудников, и нанимателями или их союзами; государственным публичным способом путем привлечения правовых органов, регулирующих трудовую деятельность.

Конституция Российской Федерации в 37 статье содержит нормы о трудовом законодательстве:

• право на свободный труд. Все граждане Российской Федерации наделены правом свободно предлагать и использовать свои умения в любой выбранной ими сфере деятельности; никто не обладает правом использовать принудительный труд или принуждать других людей к принудительному труду; все граждане российской Федерации наделены правом трудиться в достойных условиях, соответствующих нормам безопасности и гигиены труда, получать вознаграждение за труд без предвзятого отношения к его личности и не менее предусмотренного государством МРОТ; все граждане РФ обладают право на защиту от безработицы; гражданам России дано право инициировать индивидуальные и коллективные трудовые споры, в том числе забастовки, и решать их в соответствии с действующим законодательством; право на отдых дает возможность работнику по трудовому контракту получать оплачиваемый предприятием отпуск раз в год. Право на отдых регулирует длительность рабочего дня, выходные и праздники.

Одним из главных законодательных документов, регламентирующих нормы законов о труде, выступает Конституция страны. Она гарантирует реализацию гражданских прав, в частности и трудовых, невзирая на расовое, социальное, национальное, языковое или религиозное положение. Рабочая сила свободна, все люди имеют право свободно работать, труд должен быть безопасным, а условия работы соответствовать гигиеническим нормам. Каждый работающий имеет право на оплату труда без предвзятого отношения и нарушения его личностных прав, а размер оплаты труда не должен быть меньше уровня, предусмотренного федеральным законом. Ни один гражданин не должен оставаться безработным.

Главные трудовые права и свободы в Трудовом кодексе Российской Федерации

Порядок трудовых прав и свобод определяется ТК РФ согласно нормам Конституции России. Данные документы гарантируют защиту рассматриваемых прав и свобод государством, координируют взаимодействия сотрудников с нанимателями при составлении и подписании трудовых контрактов, коллективных договоров и соглашений.

Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит следующие положения: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

• по организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя…»

Обособленный раздел Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует специфический порядок работы конкретных групп служащих, этот порядок касается не только гендерных и возрастных характеристик рабочей силы (работа для женщин, работа для лиц моложе 18 лет), он также затрагивает особенности должностных обязанностей и функций (работа начальником учреждения), отношение служащих к определенной сфере рабочей деятельности (работа на железной дороге, работа преподавателей).

Отечественное трудовое законодательство

Российское законодательство содержит президентские указы и правительственные предписания, включающие в себя вспомогательные статьи по охране трудового права людей.

Подразделения исполнительной власти федерального значения устанавливают подзаконные постановления, регламентирующие трудовые отношения, в виде правил, распоряжений, приказов. Учитывая, что трудовые нормы имеют отношение к общей юрисдикции РФ и ее территориальных единиц, в них входят законодательные положения субъектов Российской Федерации. Муниципальные власти, устанавливающие социальное обеспечение и льготы трудящихся, делают это за счет муниципального бюджета.

Трудовое законодательство подразделяется на общее и специальное. На предписаниях общих норм основаны трудовые отношения всех сотрудников, вне зависимости от места и условий их работы. Предписания специальных норм адаптируют порядок общих норм по отношению к конкретным группам сотрудников, учитывая вид собственности предприятия, экономического сектора, рабочего места и специфического рельефа и устройства местности, условий климата, формы взаимоотношений сотрудника с нанимателем, тяжести и вредности трудовых условий (тяжело, вредно, особенно вредно).

К главным положениям трудового законодательства России относят:

• свободный труд;
• никто не имеет права принуждать других людей к работе или предвзято и негативно относится к их работе;
• право на получение помощи в поиске работы, граждане не должны оставаться в статусе безработных;
• право на осуществление трудовой деятельности в достойных условиях, соответствующим гигиеническим нормам и технике безопасности;
• получение зарплаты без предвзятого отношения к личности сотрудника, не менее уровня МРОТ;
• право на отдых и отпуск;
• право на получение компенсации в случае причинения вреда здоровью сотрудника в процессе осуществления им рабочих мероприятий и иное.

Законодательство о труде в Российской Федерации предусматривает государственное обеспечение охраны трудовых прав и свобод людей, выполнению надзорной функции за порядком их реализации, дает судебную защиту этих прав. Сотрудники обладают правом создавать объединения и профсоюзы, а также коллективные союзы для ведения надзора по охране и недопущению нарушений со стороны работодателей и других лиц трудовых прав, свобод и интересов служащих.