Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.

Понятие и специфика трудовых правоотношений

Содержание:

Понятие трудовых правоотношений

Определение 1

В качестве предмета правового регулирования в трудовом праве выступают трудовые правовые отношения.

Трудовые правоотношения возникают как между работниками государственных и муниципальных учреждений, так и между участниками хозяйственных товариществ и обществ, базирующихся на личной трудовой деятельности.

Определение 2

Трудовые правовые отношения представляют собой регулируемые нормами трудового права отношения по прямому использованию труда в коллективах, в которых создаются материальные и духовные блага, а также происходящие от них другие отношения в обществе.

Трудовые правовые отношения образуются между субъектами в процессе заключения трудового договора. Трудовые правовые отношения зависят также от общественных отношений, обусловленных использованием труда, установленного трудовым контрактом, который действовал в прошлом или предполагается в будущем.

Специфика трудовых правоотношений

К трудовым правоотношениям относятся собственно трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем касаемо непосредственного использования труда, а именно правовые отношения по поводу:

  • приема на работу;
  • оплаты труда;
  • установления и использования трудовых условий;
  • дисциплины и охраны труда;
  • перемещения и увольнения работников;
  • выхода на пенсию и т.д.
Определение 3

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, которые возникают на основании договора между работником и работодателем о том, что работник лично обязуется выполнять за фиксированную плату трудовые функции (работы по конкретной специальности, квалификации либо должности), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель, в свою очередь, должен обеспечить условия труда, предусмотренные по законодательству, коллективному договору, соглашению, трудовому договору.

Трудовым правом регулируются также отношения, тесно взаимосвязанные с трудовыми, которые возникают за пределами предприятия либо кроме сферы непосредственного использования труда:

  • правоотношения, связанные с обеспечением занятости и трудоустройства;
  • организационно управленческие отношения, возникающие между администрацией и профсоюзом касаемо участия работников в производственном управлении;
  • правоотношения по обучению производству и повышению квалификации персонала, то есть профессиональная подготовка и переподготовка кадров;
  • процессуально трудовые правоотношения (решение споров в органах правосудия);
  • контрольно надзорные правоотношения, возникающие по поводу соблюдения трудового законодательства и правил охраны труда;
  • правоотношения по возмещению материального ущерба и пр.

Трудовые и гражданско-правовые отношения

Определение 4

Трудовые отношения являются отношениями, возникающими по непосредственному использованию труда по конкретной специальности, квалификации, должности, что предполагает добровольное присоединение работника к трудовому коллективу и обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Определение 5

Объект регуляции гражданского права – это не живой труд или совместная деятельность, а овеществленный труд, который обычно реализуется в товарной продукции и услугах.

Трудовым правоотношениям свойственен возмездный характер, так как предполагается, что за потраченный труд выплачивается вознаграждение.

Они также обладают и волевым характером. Вне воли и разума наемного сотрудника и работодателя трудовое правоотношение не возникает, так как вне сознания невозможна целенаправленная трудовая деятельность.

Определение 6

Носители данной воли – это субъекты трудовых правовых отношений, то есть участники трудовых отношений, которые наделены определенным правовым статусом.

Основными субъектами трудовых отношений выступает работник и работодатель.

Определение 7

Работник является физическим лицом, который вступил в трудовые правоотношения с работодателем.

Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Определение 8

Работодатель является физическим либо юридическим лицом (организацией), вступившим в трудовые правоотношения с работником.

В соответствии с федеральными законами работодателем может признаваться и другой субъект, который вправе заключать трудовые контракты.

В трудовых правоотношениях права и обязанности работодателя выполняет:

  • физическое лицо, которое выступает в качестве работодателя;
  • органы управления юр. лица (организации) либо уполномоченные ими на то лица.

По обязательствам организаций, финансируемых в полном или частичном объеме собственником/учредителем, которые вытекают из трудовых правоотношений, дополнительную ответственность несет собственник/учредитель.

Физическое лицо наделяется правосубъектностью обычно с 16 лет. Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16-летнего возраста. В некоторых случаях, а именно при получении основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения трудовой контракт может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет. С разрешения 1-го из родителей (опекуна либо попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой контракт могут заключать 14-летние учащиеся с целью выполнения в свободное от учебы время легкого труда, который не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения.

В учреждениях кинематографии, театров, театральных и концертных организациях, цирках трудовой договор может быть заключен с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, с целью участия в создании и исполнении произведений. Однако в этом случае согласно статье 63 Трудового Кодекса Российской Федерации на это должен быть согласен один из родителей (опекун, попечитель) и орган опеки и попечительства.

Необходимая составная часть правосубъектности физ. лица – это его деликтоспособность, то есть вменяемость. Субъект, вступивший в трудовые правовые отношения, должен отвечать за собственные действия либо бездействие.

Определение 9

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации и статье 21 Трудового Кодекса России под правосубъектностью работника понимается совокупность его прав и обязанностей.

Среди них:

  • право на предоставление работы согласно трудовому договору: рабочее место, оборудованное в соответствующих условиях, предусмотренных гос. стандартами организации и безопасности труда и коллективным соглашением;
  • право на своевременную оплату труда;
  • право на отдых;
  • право на получение полной информации об условиях труда и требованиях его охраны на рабочем месте;
  • право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение профессиональной квалификации:
  • право на возможность участвовать в управлении организацией;
  • право на ведение коллективных переговоров и заключение контрактов через собственных представителей;
  • право на защиту собственных трудовых прав любыми не запрещенными законом методами;
  • право на решение индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов, в том числе право на забастовку:
  • право на компенсацию ущерба, причиненного работнику в процессе исполнения им трудовых обязанностей, и возмещение морального вреда;
  • право на обязательное социальное страхование.

Вместе с этим работник должен выполнять определенные обязанности:

  • добросовестно исполнять трудовые обязанности;
  • соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и остальных работников.

Работодатель имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
  • поощрение работников за труд;
  • требование от них исполнения трудовых обязанностей и бережливого отношения к имуществу;
  • привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • принятие локальных нормативных актов;
  • создание объединений работодателей с целью представительства и защиты собственных интересов и право на вступление в них.

Обязанности работодателей следующие:

  • предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  • обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечение работников оборудованием, инструментами, техническими документами и иными средствами, которые необходимы для выполнения ими трудовых обязанностей;
  • оплата труда работников;
  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров;
  • предоставление представителям работников информации, необходимой для заключения коллективных договоров, соглашений и контроля за их исполнением;
  • осуществление обязательного соц. страхования работников;
  • возмещение вреда, причиненного работникам в процессе исполнения ими трудовых обязанностей;
  • компенсация морального вреда.

Помимо работников и работодателей, субъектами трудового права выступает:

  • трудовой коллектив, то есть социальная общность сотрудников организации (все рабочие в организации, в том числе и должностные лица администрации, с которыми у организации заключен трудовой договор);
  • профсоюз, то есть общественное объединение граждан, созданное на добровольной основе, основанное на общих производственных профессиональных интересах по роду их деятельности с целью представительства интересов и защиты их социальных трудовых прав.

Навигация по статьям

Не получается написать работу самому?

Доверь это кандидату наук!