Мы помогаем студентам с дипломными, курсовыми, контрольными Узнать стоимость

Оплата труда. Дисциплина труда, трудовой распорядок

    Понятие заработной платы

    Определение 1

    Понятие оплаты труда (заработная плата) — это такая материальная компенсация потраченных времени и сил, размер которой зависит от опыта сотрудника, умений и навыков качественно выполнять ту или иную работу, а также дополнительные выплаты за условия работы, сверхурочную деятельность и прочее. 

    Заработная плата как система включает в себя два больших раздела: постоянную и переменную части:

    • постоянная часть — обязательное начисление при выполнении работником объема трудовых обязанностей (тарифная ставка или должностной оклад);
    • переменная часть — дополнительные начисления, которыми поощряют, премируют сотрудников за качественно выполненную работу, а также возмещают материально работу в сложных условиях.

    Работодатели на свое усмотрение могут менять систему выплат, специфику условий в зависимости от задач, стоящих перед работниками и другое. Но при этом существует неизменная система государственных гарантий, закрепленная в Трудовом кодексе.

    В этом нормативном документе определен единый для всей страны минимальный размер оплаты труда (МРОТ), а также требования к оплате труда, среди которых:

    • способы увеличения оплаты труда, сроки и порядок выплаты;
    • причины и величина удержаний оплаты труда в материальной и натуральной форме;
    • гарантии работнику в сохранении выплаты при неблагоприятном итоге деятельности работодателя;
    • контроль государства за правильным соблюдением норм законов, касающихся оплаты труда;
    • обязательства работодателя за неисполнение условий, описанных в нормативных актах. 

    Таким образом, эта система государственных гарантий позволяет и работникам, и работодателям подчиняться единым правилам оплаты и вычитания заработной платы.

    Понятие дисциплины труда

    При заключении трудового договора или соглашения у работника появляется обязанность соблюдать правила, нести ответственность и подчиняться требованиям, указанным в локальных нормативных актах, коллективных договорах и прочих внутренних документах.

    В свою очередь, работодатель также приобретает обязанность по применению своих прав, способов давления и стимулирования.

    Определение 2

    Такие взаимоотношения, связанные с разделением прав, обязанностей, ответственности, закрепленные в организации, называются дисциплиной труда. 

    Для того, чтобы сотрудники не нарушали дисциплину труда, установленную внутренними документами, а также нормами трудового законодательства, работодатель должен обеспечить условия труда и соблюдать следующие требования:

    1. создавать правила для работников;
    2. вовремя ознакамливать сотрудников с ними;
    3. обеспечивать выполнение этих правил и соблюдение требований;
    4. обеспечивать правильные отношения между сотрудниками разных должностей;
    5. правильно делегировать полномочия в соответствии с поставленными задачами.

    Правила внутреннего трудового распорядка

    Все эти условия и требования отражены в главном документе кадровой службы правилах внутреннего трудового распорядка.

    Такой нормативный документ разрабатывается в соответствии со всеми требованиями действующего законодательства и включает в себя правила назначения на должность и увольнения с нее, права и обязанности, распорядок дня, формы выплат и многие другие вопросы. 

    Правила внутреннего трудового распорядка согласовываются с профсоюзом работников в соответствии со статьей 372 ТК РФ и устанавливаются руководителем организации-нанимателя и являются частью коллективного договора.

    Важной особенностью правил внутреннего трудового распорядка как основного документа предприятия является то, что в нем отражена специфика деятельности, которая влияет на правила поведения в той или иной организации. Эти характерные черты дополняют основные правила поведения в конкретном предприятии. К ним относятся:

    • режим работы предприятия; 
    • требования к процедуре приема и увольнения сотрудников;
    • должностные обязанности в соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ;
    • система стимулирования и вознаграждения;
    • система наказаний в виде взыскания или привлечения к ответственности за дисциплинарные проступки.
    Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
    Средняя оценка статьи
    4,1 из 5 (5 голосов)

    Контрольные, курсовые, дипломные

    от лучших специалистов

    Узнай стоимость
    {$ $select.selected.title $}
    Осталось указать: Вид работы Тему Почту
    Я даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности
    и принимаю условия договора публичной оферты

    Не получается написать работу самому?

    Доверь это кандидату наук!

    {$ $select.selected.title $}
    Осталось указать: Вид работы Тему Почту
    Я даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности
    и принимаю условия договора публичной оферты