Трудовые ресурсы предприятия и трудовой потенциал

Трудовые ресурсы: состав и структура

К трудовым ресурсам можно отнести граждан занятых в экономике, а также не занятых, но являющихся трудоспособными трудиться. Выделяют следующие составляющие трудовых ресурсов:

1. Экономически активное население.
   1. Занятые в экономике.
   2. Безработные.
2. Экономически неактивное население
   1. Неработающие пенсионеры и инвалиды.

Ниже представлена таблица, в которой отражены данные относительно численности населения России.

Необходимые для осуществления трудовой деятельности физические и интеллектуальные качества человека в полной мере зависят от возраста, который является наиболее важным критерием, которые даёт возможность выявить из всего населения трудовые ресурсы.

На сегодняшний день в России согласно трудовому законодательству нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, которая определяется правом на получение пенсии – 54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Существует перечень видов профессиональной деятельности, которые связаны с высокими психофизическими нагрузками на организм человека, в которых пенсионная граница ниже на 5-10 лет. Данное положение касается отраслей производства с неблагоприятными, тяжёлыми и вредными условиями труда, к таковым можно отнести добычу угля, выплавка металла и пр. 

В этой связи стоит отметить, что верхняя граница трудоспособного возраста составляет 64 года. Надо сказать, что в России повышение верхней границы пенсионного возраста ограничено невысокой продолжительностью жизни мужчин – до 59 лет. При этом многие, так называемые, льготные пенсионеры, продолжают трудиться после наступления пенсионного возраста и надолго остаются в составе трудовых ресурсов. Что нельзя сказать о неработающих пенсионерах, которые исключаются из состава трудовых ресурсов после ухода на пенсию.

Понятие экономически активного населения

Структура экономически активного населения складывает из занятых и безработных.

Категории экономически неактивного населения, следующие:

• Лица, которые получают пенсии по старости и на льготных условиях, в том числе получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста.
• Лица, которые получают пенсии по инвалидности.
• Лица, которые заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за несовершеннолетними детьми, больными родственниками и пр.
• Лица, которые на протяжении длительного времени не могут найти работы и уже прекратили её поиски.
• Лица, которые не имеют нужды работать, независимо от источника дохода.

Выделяют следующие компоненты и характеристики структуры трудовых ресурсов:

• Пол.
• Возраст.
• Образование.
• Профессия.
• Национальность и язык.
• Общественные группы.
• Место жительства.
• Религия.
• Занятость по сферам.

Показатели структуры трудовых ресурсов

Показатель трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально-отраслевом и территориальном разрезах и устанавливается на основе показателей соотношения мужчин и женщин, которые заняты в общественном производства, домашнем и личном хозяйстве, на учёбе с отрывом от производства и пр.

В составе трудовых ресурсов РФ удельный вес мужчин больше, нежели удельный вес женщин. Дело в том, что трудоспособный возраст у мужчин выше на пять лет. При этом нужно понимать, что это соотношение меняется по мере увеличения смертности мужчин в трудоспособном возрасте.

Возраст является определённым критерием, который даёт возможность выделить из всего населения трудовые ресурсы. В этой связи крайне необходимы физические и интеллектуальные способности, которые от него зависят: в ранний период жизни человека и в период зрелости они формируются и пополняются, а к старости они угасают.

Показатель образования трудовых ресурсов определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и пр. Важно отметить, что уровень образования характеризуется следующими показателями: грамотность, среднее количество лет обучения, распределение населения по группам в зависимости от полученного образования. Важно отметить, что полученные в процессе обучения знания способны поднять уровень развития трудовых ресурсов на более высокую ступень.

Профессиональная структура работников предприятия представляет собой соотношение по профессиям и квалификации, в пределах которого происходит непосредственное соединение средств производства и рабочей силы.

Трудовой потенциал

В экономической и управленческой науке и практике используется термин "трудовой потенциал" общества, организации и каждого отдельного работника. Данное понятие достаточно объёмное, разностороннее, т.к. в его основе лежит термин "потенциал", который представляет собой источник возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или для достижения конкретной цели.

Трудовой потенциал каждого сотрудника является исходящей единицей, которая образует основу для формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней – организации, общества в целом.

Примечательно, что трудовой потенциал каждого отдельного человека представляет собой часть его индивидуального, человеческого потенциала, более широкого и всестороннего, на масштабы и глубину которого оказывают влияние различные факторы, среди них способности, воспитание, окружающая среди и пр.

Справедливо заметить, что трудовой потенциал работника является непостоянной величиной, он меняется в разные стороны: увеличения или уменьшения. В процессе трудовой деятельности способности работника повышаются по мере накопления новых знаний и навыков, совершенствования условий труда. В том числе они могут уменьшаться при ужесточении режима работы или, к примеру, ухудшения состояния здоровья и пр.

Управление трудовым потенциалом на предприятии

Важно сказать о том, что управление трудовым потенциалом на предприятии должно происходить в соответствии со следующими принципами:

• Соответствии трудового потенциала характеру, объёму и сложности выполняемых трудовых функций и видов работ.
• Эффективного использования трудового потенциала.
• Создание условий для профессионально-квалификационного развития персонала, карьерного роста и расширений умений и навыков работников предприятия.

В завершении необходимо сказать о том, что трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные свойства, к ним можно отнести: численность трудоспособного населения; количество рабочего времени, отрабатываемого трудоспособным населением, состояние здоровья, развитие и физическая активность, уровень образования и квалификации, нравственные качества трудоспособного населения.