Внимание! Zaochnik не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
При вхождении в организацию человек не сталкивается с проблемой …
Варианты ответа:
адаптации человека к новому окружению
коррекции поведения человека
изменение и модификации в организации
взаимодействие организации с ее конкурентами
Вопрос:
Противоречия в ролевых конфликтах
Варианты ответа:
Низкая коммуникабельность
Противоречия между членами организации
Углубленное ознакомление с ролью
Несоответствие культуры организации и ее стратегии
Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации
Выявление разных взаимоисключающих ролей
Противоречия, заложенные в содержании роли
Противоречия между человеком и определенной ему ролью
Неопределенность роли
Низкая мотивация
Вопрос:
Три подхода к устранению конфликтов при исполнении ролей:
Варианты ответа:
изменения работы
развитие людей
перестановка людей
переход на новую работу
изменение ролей
разрешение конфликта
мотивация работников
изменение целей организации
Вопрос:
Необходимое условие успешного вхождения в организацию для нового члена:
Варианты ответа:
наличие опыта работы
обладание яркой внешностью
изучение системы ценностей организации
личный контакт с руководством
Вопрос:
Четыре типа компенсации:
Варианты ответа:
положительная
нейтральная
централизованная
децентрализованная
гашение
поощрения
отрицание
наказание
Вопрос:
Два подхода к установлению соответствия роли и места
Варианты ответа:
роль является основополагающей в установлении. Исходной точкой является место, на которое претендует человек
роль является основополагающей в установлении. Взаимосвязь места и роли в организации
установление по принципу «Не место красит человека». Исходной точкой является место, на которое претендует человек
взаимосвязь места и роли в организации. Установление по принципу «Не место красит человека»
Вопрос:
У человека чувство ответственности в организации развивает …
Варианты ответа:
усиленное включение человека в организацию
количество времени, потраченное организацией на этого человека
отношение членов организации к новому сотруднику
функционирование организации в целом
Вопрос:
Переход в полноправные члены организации – это когда …
Варианты ответа:
новый член организации освоил нормы и ценности организации
человек частично освоил нормы и ценности организации
человек понимает сущность организации
человек полностью адаптировался в этой организации
Вопрос:
Компенсация – это …
Варианты ответа:
следование за осуществлением желаемым поведением человека, которое должно быть соответствовать интересам поощряемого человека
внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет в результате осуществления их в форме определенного поведения действий
когда человек осуществляет какие-то нежелательные действия, на которые ранее поступала положительная реакция
вид деятельности, направленный на мотивацию человека, с целью удовлетворения задач организации
Вопрос:
Сущность приемлемости роли
Варианты ответа:
Неосознанное выполнение роли, с целью получения результата для данной организации
Мотивация работника, с целью удовлетворения задач организации
Человек готов выполнять роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению положительного результата
Полное удовлетворение своей деятельностью
Вопрос:
Составляющая, которой не хватает в модели взаимодействия человека и организационного окружения