Тест по теме «Организационное поведение. Тема 3. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации. Тест для самоконтроля»

  • Обновлено: 05.08.2020
  • 115

16 вопросов

Вопрос:
Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является важной задачей для …
Варианты ответа:
  1. отдела кадров
  2. сотрудников, окружающих человека
  3. самого человека
  4. управления организацией
Вопрос:
Взаимодействие человека и организации рассматривается с двух позиций:
Варианты ответа:
  1. организации и внешней окружающей среды
  2. организации и человека
  3. человека и внешнего окружения
  4. человека и его действий в организации
Вопрос:
Четыре типа периодической компенсации:
Варианты ответа:
  1. компенсация через фиксированный интервал времени
  2. через переменный интервал времени
  3. компенсация в зависимости от фиксированной нормы
  4. в зависимости от переменной нормы
  5. в зависимости от объема работ
  6. в зависимости от мотивации работников
  7. через фиксированный интервал работы
  8. в зависимости от фиксированной нормы
Вопрос:
К установлению взаимодействия человека и организации существует … подхода.
Варианты ответа:
  1. два
  2. три
  3. четыре
Вопрос:
4 типа адаптации человека в организации:
Варианты ответа:
  1. отрицание, принятие всех норм ценностей, объективизм, индивидуализм
  2. отрицание, конформизм, мимикрия, адаптивный индивидуализм
  3. конформизм, бюрократизм, демократизм, отрицание
  4. объективизм, мимикрия, демократизм, консюмеризм
Вопрос:
При вхождении в организацию человек не сталкивается с проблемой …
Варианты ответа:
  1. адаптации человека к новому окружению
  2. коррекции поведения человека
  3. изменение и модификации в организации
  4. взаимодействие организации с ее конкурентами
Вопрос:
Противоречия в ролевых конфликтах
Варианты ответа:
  1. Низкая коммуникабельность
  2. Противоречия между членами организации
  3. Углубленное ознакомление с ролью
  4. Несоответствие культуры организации и ее стратегии
  5. Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации
  6. Выявление разных взаимоисключающих ролей
  7. Противоречия, заложенные в содержании роли
  8. Противоречия между человеком и определенной ему ролью
  9. Неопределенность роли
  10. Низкая мотивация
Вопрос:
Три подхода к устранению конфликтов при исполнении ролей:
Варианты ответа:
  1. изменения работы
  2. развитие людей
  3. перестановка людей
  4. переход на новую работу
  5. изменение ролей
  6. разрешение конфликта
  7. мотивация работников
  8. изменение целей организации
Вопрос:
Необходимое условие успешного вхождения в организацию для нового члена:
Варианты ответа:
  1. наличие опыта работы
  2. обладание яркой внешностью
  3. изучение системы ценностей организации
  4. личный контакт с руководством
Вопрос:
Четыре типа компенсации:
Варианты ответа:
  1. положительная
  2. нейтральная
  3. централизованная
  4. децентрализованная
  5. гашение
  6. поощрения
  7. отрицание
  8. наказание
Вопрос:
Два подхода к установлению соответствия роли и места
Варианты ответа:
  1. роль является основополагающей в установлении. Исходной точкой является место, на которое претендует человек
  2. роль является основополагающей в установлении. Взаимосвязь места и роли в организации
  3. установление по принципу «Не место красит человека». Исходной точкой является место, на которое претендует человек
  4. взаимосвязь места и роли в организации. Установление по принципу «Не место красит человека»
Вопрос:
У человека чувство ответственности в организации развивает …
Варианты ответа:
  1. усиленное включение человека в организацию
  2. количество времени, потраченное организацией на этого человека
  3. отношение членов организации к новому сотруднику
  4. функционирование организации в целом
Вопрос:
Переход в полноправные члены организации – это когда …
Варианты ответа:
  1. новый член организации освоил нормы и ценности организации
  2. человек частично освоил нормы и ценности организации
  3. человек понимает сущность организации
  4. человек полностью адаптировался в этой организации
Вопрос:
Компенсация – это …
Варианты ответа:
  1. следование за осуществлением желаемым поведением человека, которое должно быть соответствовать интересам поощряемого человека
  2. внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет в результате осуществления их в форме определенного поведения действий
  3. когда человек осуществляет какие-то нежелательные действия, на которые ранее поступала положительная реакция
  4. вид деятельности, направленный на мотивацию человека, с целью удовлетворения задач организации
Вопрос:
Сущность приемлемости роли
Варианты ответа:
  1. Неосознанное выполнение роли, с целью получения результата для данной организации
  2. Мотивация работника, с целью удовлетворения задач организации
  3. Человек готов выполнять роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению положительного результата
  4. Полное удовлетворение своей деятельностью
Вопрос:
Составляющая, которой не хватает в модели взаимодействия человека и организационного окружения
Варианты ответа:
  1. вход
  2. обратная связь
  3. выход
  4. преобразование
Узнай бесплатно стоимость работы

Популярные тесты по маркетингу

Нужна помощь с тестами?

Оставляй заявку — и мы пройдем
все тесты за тебя!