Тест по теме «Организационное поведение. Тема 7. Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Тест для самоконтроля»

  • Обновлено: 05.08.2020
  • 129

15 вопросов

Вопрос:
Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:
Варианты ответа:
  1. с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов
  2. с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды
  3. с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов
  4. с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды
Вопрос:
Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель …
Варианты ответа:
  1. воздействия человека на организационное окружение
  2. включения человека в организационное окружение
  3. воздействия организационного окружения на человека
  4. человеческого поведения в организации
Вопрос:
Процесс включения человека в организационное окружение — это …
Варианты ответа:
  1. специализация
  2. социализация
  3. интеграция
  4. дифференциация
Вопрос:
Выделяют … предельных типа поведения человека в организации.
Варианты ответа:
  1. три
  2. четыре
  3. два
Вопрос:
Несуществующий тип научения поведению на основе …
Варианты ответа:
  1. рефлекторного поведения
  2. предыдущего опыта
  3. мобилизации потенциала
  4. наблюдения поведения
Вопрос:
Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он …
Варианты ответа:
  1. оригинал
  2. бунтарь
  3. преданный сотрудник
  4. приспособленец
Вопрос:
Организационное окружение включает те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с …
Варианты ответа:
  1. внешней средой
  2. группой в целом
  3. человеком
  4. руководителем
Вопрос:
Организация рассматривает человека в модели взаимодействия человека и организационного окружения с позиции …
Варианты ответа:
  1. цели организации
  2. продукта организации
  3. техники
  4. ресурса
Вопрос:
Синергетический эффект может породить …
Варианты ответа:
  1. антипатию и конфликтные отношения между членами группы
  2. взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений
  3. департамезацию в организации
  4. стериотипизацию лидера
Вопрос:
Если индивид не приемлет нормы поведения и ценности организации, то он …
Варианты ответа:
  1. оригинал
  2. приспособленец
  3. преданный сотрудник
  4. бунтарь
Вопрос:
В центре модели взаимодействия человека и организационного окружения находится …
Варианты ответа:
  1. организационное окружение
  2. действия, поведение
  3. человек
  4. результаты работы
Вопрос:
Изменение поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружающих на эти действия — это …
Варианты ответа:
  1. динамика развития
  2. научение поведению
  3. корпоративный дух
  4. неформальная социализация
Вопрос:
Место, работа и вознаграждение – это ожидания …
Варианты ответа:
  1. организации в отношении индивида
  2. индивида в отношении других индивидов
  3. индивида об организационном окружении
  4. индивида в отношении самого себя
Вопрос:
Организационное окружение — это …
Варианты ответа:
  1. та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует
  2. та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы
  3. внешняя среда организации
  4. индивиды, окружающие человека в организации
Вопрос:
Действия и поведение включает в себя …
Варианты ответа:
  1. мышление
  2. ценности
  3. знания
  4. мораль
Узнай бесплатно стоимость работы

Популярные тесты по маркетингу

Нужна помощь с тестами?

Оставляй заявку — и мы пройдем
все тесты за тебя!