15 вопросов
Показать
Скрыть правильные ответы
Вопрос:
Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:
Варианты ответа:
с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов
с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды
с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов
с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды
Вопрос:
Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель …
Варианты ответа:
воздействия человека на организационное окружение
включения человека в организационное окружение
воздействия организационного окружения на человека
человеческого поведения в организации
Вопрос:
Процесс включения человека в организационное окружение — это …
Варианты ответа:
специализация
социализация
интеграция
дифференциация
Вопрос:
Выделяют … предельных типа поведения человека в организации.
Варианты ответа:
три
четыре
два
Вопрос:
Несуществующий тип научения поведению на основе …
Варианты ответа:
рефлекторного поведения
предыдущего опыта
мобилизации потенциала
наблюдения поведения
Вопрос:
Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он …
Варианты ответа:
оригинал
бунтарь
преданный сотрудник
приспособленец
Вопрос:
Организационное окружение включает те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с …
Варианты ответа:
внешней средой
группой в целом
человеком
руководителем
Вопрос:
Организация рассматривает человека в модели взаимодействия человека и организационного окружения с позиции …
Варианты ответа:
цели организации
продукта организации
техники
ресурса
Вопрос:
Синергетический эффект может породить …
Варианты ответа:
антипатию и конфликтные отношения между членами группы
взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений
департамезацию в организации
стериотипизацию лидера
Вопрос:
Если индивид не приемлет нормы поведения и ценности организации, то он …
Варианты ответа:
оригинал
приспособленец
преданный сотрудник
бунтарь
Вопрос:
В центре модели взаимодействия человека и организационного окружения находится …
Варианты ответа:
организационное окружение
действия, поведение
человек
результаты работы
Вопрос:
Изменение поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружающих на эти действия — это …
Варианты ответа:
динамика развития
научение поведению
корпоративный дух
неформальная социализация
Вопрос:
Место, работа и вознаграждение – это ожидания …
Варианты ответа:
организации в отношении индивида
индивида в отношении других индивидов
индивида об организационном окружении
индивида в отношении самого себя
Вопрос:
Организационное окружение — это …
Варианты ответа:
та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует
та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы
внешняя среда организации
индивиды, окружающие человека в организации
Вопрос:
Действия и поведение включает в себя …
Варианты ответа:
мышление
ценности
знания
мораль