Задание
Нужно сделать контрольную по менеджменту на тему Управление проектами за 15 дней. План работы нужно будет согласовать с преподом.
Спасибо огромное автору! Работа получила 100 баллов из 100! Вы лучшие!
Спасибо, работа выполнена раньше срока, на высшем уровне, требования соблюдены, теперь буду ждать результаты проверки.
Приятно общаться с менеджером, спасибо за вежливость, оперативность и внимательность
Все сделано отлично и быстро , были коррекции но все быстро исправили. Буду обращаться еще!
Получила оценку 5 !!!!! спасибо за вашу работу!!!
Хочу оставить свой отзыв о компании Zaochnik. Мне очень легко работать с кураторами этой компании, они всегда вежливы и добродушны. Быстро отвечают на возникшие вопросы и всегда идут навстречу. В частности хочу отметить Бабич Людмилу и Павла Лазаря. Так же хотелось отметить руководство компании, которое быстро реагирует и четко отвечает на вопросы. Всем спасибо, надеюсь на дальнейшее сотрудничество!
Спасибо! все выполнено верно, в срок. У преподавателя вопросов не возникло
Спасибо эксперту и менеджеру Клевитинской Татьяне за отличную работу
Спасибо большое посмотрел буду и дальше у вас заказывать.
zaochnik.com, самый лучший из сайтов, по выполнению студенческих работ, лично я работаю с этим сайтом более двух лет. Очень быстрое выполнение заказов, постоянные обновления и улучшение функционала сайта в целом, сравнительно небольшая комиссия сайта, а также отзывчивость и понимание администрации. Желаю сайту успеха и процветания в дальнейшем. Спасибо.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
После прочтения данной статьи формируются следующие компетенции: Эффективностью коммуникации принято называть отношение ожидаемого исхода к тому, который был получен де-факто. Результат, или цель, или задача, – как ни назвать, – должны первоначально обладать критерием их достижимости, то есть объек….
Читать дальшеПроцесс отбора и подбора персонала является основной функцией организации, которая выделяется всеми руководителями. Процесс отбора и подбора персонала является поэтапным и включает в себя ряд стадий, представленных на рисунке 1. Рисунок 1 – Этапы процесса отбора и подбора персонала Приведем характе….
Читать дальшеСуществует ли потребность в концепции исследования и если да, то при каких условиях? Какая роль отводится концепции исследования в достижении его успеха? Каким образом производится проектирование концепции исследования? Какие методы применяются при проектировании концепции исследования? Ответить по….
Читать дальшеОсобым значением для создания организационного поведения обладает социальная перцепция (так называемое социальное восприятие) либо социальное познание, являющаяся по сути процессом сопоставления, интеграции и трактования информации о себе, иных людях и их общностях для создания их досконального обр….
Читать дальше
