Задание
1. Обязательно прочитать анализ совершенствования организационной структуры ОАО МТС стр. 59 2. Дополнить или придумать взять с инета или на основе моего анализа- Функциональные обязанности старых и новых работников, доказывающие, что старая структура не работает и при старых функциональных обязанностях имеющиеся работники не могут выполнять свою работу.(МТС) 3. Прописать бизнес-процессы организации, виде таблицы, которые подтверждают твою точку зрения.
Вы конечно можете сказать, что покупать работы плохо и нужно учиться самому, но я считаю, что для работающих студентов это отличный выход из ситуации. Сайт заочник один из лучших в сфере выполнения работ на заказ, авторы здесь компетентные и грамотные, всегда качественно выполняют работы, а цены доступные студентам с разным уровнем дохода. Пользуюсь услугами Заочника больше года и друзьям рекомендую)
Поставили отличную оценку! Высокая оригинальность текста и хорошее содержание.
С первой сдачи приняли, огроменное спасибо!
поставили 16 из 20 баллов
Огромное спасибо!!! Быстро и качественно!))
Хорошо.
Всё быстро и качественно!
Очень быстро и качественно, но у ВУЗА платный плагиат, поэтому получилось чуть меньше требований
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Корпоративная культура в системе управления персоналом
Стоимость: 700 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Доклад раздаточный материал и презентация к дипломной работе по заявке
Стоимость: 1200 руб.
Согласно большому количеству различных исследователей, в настоящее время можно выделить два основных типа планирования по характеру управленческой деятельности: индикативное и административное. Процесс планирования реализуется преимущественно в рамках организации, предприятия, а также групп с подоб….
Читать дальшеМуниципальное управление, либо местное управление (МСУ) является вторым уровнем в системе управления, который следует за государственным. Муниципальное управление призвано организовывать порядок и особенности жизнедеятельности людей, объединенных в более мелкий масштаб, чем государство. К данному у….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеВажная проблема современного менеджмента – это процедура управления изменениями в организации. Под изменениями в организации в контексте менеджмента подразумевается введение инноваций в управление персоналом, актуальность и необходимость которых вызвана неизменным и планомерным процессом приспособл….
Читать дальше
