Задание
Курсовой проект по предмету "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности" с теоретической частью, исследованием на примере фирмы ООО "Энергоформ" и рекомендациями. Должно быть 3 части. Объем 30-35 страниц. Общую информацию по фирме могу предоставить. Прилагаю ниже файл образца курсового проекта. По оформлению нужно чтобы было все так как в образце. Единственное должно быть 3 раздела.
все супер, приняли работу с первого раза, надеюсь с остальными работами будет так же и не придется отправлять на доработку
Было нервно из-за дедлайна, но все прошло удачно
Все хорошо . По содержанию претензий нет на первый взгляд. Только оформление очень сырое, много опечаток, неправильные окончания слов. Если самостоятельно делаешь вычитку, то проблем особых нет. В любом случае, автору спасибо большое.
Отлично...Спасибо за оказанное вами содействие
Все быстро и как просил!
Оценка 5, спасибо
приняли, тоже были исправления. но в целом хорошо
Быстро и качественно
Спасибо за работу!
Сама курсовая работа сделана не плохо, но на выполнение этой работы ушло много времени, не уложились в заданный срок, в результате чего я не успела сдать работу вовремя. К тому же пришлось несколько раз запрашивать доработку , чтобы получилась работа отвечающая требованиям указанным в методическом материале.И все же хочу поблагодарить за проделанную работу. При необходимости буду обращаться )
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
