Разработка АРМ менеджера туристской компании Разработка арм менеджера туристской компании
Zaochnik
Предмет: Управление ИТ-проектами и жизненным циклом ПО
Уникальность 70%
Дополнительно текстовые комментарии:
Требования к стилю изложения пояснительной записки к курсовой работе
Приступая к выполнению курсовой работы, необходимо уяснить отличие курсовой работы от реферата.
Реферат (от лат. refero – сообщаю) – краткое изложение в письменном виде или в форме публичного доклада содержания научного труда (трудов), литературы по теме [Большой Энциклопедический словарь, 2000].
В отличие от реферата, курсовая работа представляет собой небольшое научное исследование, которое должно содержать признаки научной новизны. Они могут заключаться в сопоставлении различных точек зрения по основным дискуссионным вопросам темы, объяснении их отличий, сильных и слабых сторон с обязательным выражением мнения автора курсовой работы, определении особенностей, состояния, проблем, тенденций развития.
Следует иметь в виду, что сам по себе объем работы не всегда определяет ее качество.
Качество определяют, главным образом, полнота изложения, научный уровень, глубина содержания, значимость выводов и рекомендаций. Вместе с тем, помимо содержания, большое значение имеет правильное научное и единообразное оформление курсовой работы. Оно, прежде всего, должно отвечать общим основным требованиям, предъявляемым к рукописям научных трудов.
Текст курсовой работы должен быть грамотно изложен с точки зрения правил орфографии и пунктуации. Курсовая работа – это научное исследование, поэтому стиль изложения должен быть соответствующим.
Не допускается использование публицистического стиля, просторечий, личных местоимений первого и второго лица единственного числа (я, ты).
Текст должен состоять только из повествовательных предложений.
Текст курсовой работы (форматы), рисунки, таблицы, формулы, ссылки, список литературы, приложения и прочее оформляются в соответствии с
методическими требованиями.
Рекомендуемый объем курсовой работы составляет 40 – 50 страниц (не включая Приложения).
Рекомендации по структуре презентации к защите курсовой работы
1. Нумеруйте слайды
2. На слайдах поменьше текста, слайды - это дополнение к выступлению
3. Времени на доклад 5 минут (нужно подготовить речь, и несколько раз потренироваться с целью проверить укладываетесь ли в тайминг), поэтому нужно рассказать именно о том, что в работе выполняли именно вы, как аналитик проблемы компании, как проектировщик, и как разработчик, акцент больше на техническую составляющую, на слайдах должно быть много техн.рисунков
4. ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ - СТРОГОЕ, не используйте яркий дизайн. Шаблон презентации в курса также представлен.
Примерный вид презентации (какие слайды должны быть):
1. Актуальность работы
2. Слайды из аналитической части:
-На этих слайдах должны быть результаты вопросов, которые вы проанализировали.
-анализ основного бизнес процесса, который вы автоматизируете (диаграмма IDEF0 например)
-ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ слайд Функциональные требования к системе
-таблица или список готовых решений (конкурентов) плюсы - минусы. Устно вывод почему начали разрабатывать свое.
-таблица или список используемых в разработке технологий и готовых библиотек разработки (желательно с обоснованием)
3. Слайды из технической части:
-АРХИТЕКТУРА РЕШЕНИЯ, модули и связи
-структура базы данных
-диаграммы классов
-диаграммы (другие)
-описание работы программы (тестирование и сценарии использования (примеры работы программы (скриншот) (1-2 слайда))
Обязательно следите за логикой изложения!
Курсовая работа по управлению персоналом:
«разработка арм менеджера туристской компании»
заказ № 3063509
Курсовая работа по управлению персоналом:
«разработка арм менеджера туристской компании»
Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%
Задание
Предмет: Управление ИТ-проектами и жизненным циклом ПО
Уникальность 70%
Дополнительно текстовые комментарии:
Требования к стилю изложения пояснительной записки к курсовой работе
Приступая к выполнению курсовой работы, необходимо уяснить отличие курсовой работы от реферата.
Реферат (от лат. refero – сообщаю) – краткое изложение в письменном виде или в форме публичного доклада содержания научного труда (трудов), литературы по теме [Большой Энциклопедический словарь, 2000].
В отличие от реферата, курсовая работа представляет собой небольшое научное исследование, которое должно содержать признаки научной новизны. Они могут заключаться в сопоставлении различных точек зрения по основным дискуссионным вопросам темы, объяснении их отличий, сильных и слабых сторон с обязательным выражением мнения автора курсовой работы, определении особенностей, состояния, проблем, тенденций развития.
Следует иметь в виду, что сам по себе объем работы не всегда определяет ее качество.
Качество определяют, главным образом, полнота изложения, научный уровень, глубина содержания, значимость выводов и рекомендаций. Вместе с тем, помимо содержания, большое значение имеет правильное научное и единообразное оформление курсовой работы. Оно, прежде всего, должно отвечать общим основным требованиям, предъявляемым к рукописям научных трудов.
Текст курсовой работы должен быть грамотно изложен с точки зрения правил орфографии и пунктуации. Курсовая работа – это научное исследование, поэтому стиль изложения должен быть соответствующим.
Не допускается использование публицистического стиля, просторечий, личных местоимений первого и второго лица единственного числа (я, ты).
Текст должен состоять только из повествовательных предложений.
Текст курсовой работы (форматы), рисунки, таблицы, формулы, ссылки, список литературы, приложения и прочее оформляются в соответствии с
методическими требованиями.
Рекомендуемый объем курсовой работы составляет 40 – 50 страниц (не включая Приложения).
Рекомендации по структуре презентации к защите курсовой работы
1. Нумеруйте слайды
2. На слайдах поменьше текста, слайды - это дополнение к выступлению
3. Времени на доклад 5 минут (нужно подготовить речь, и несколько раз потренироваться с целью проверить укладываетесь ли в тайминг), поэтому нужно рассказать именно о том, что в работе выполняли именно вы, как аналитик проблемы компании, как проектировщик, и как разработчик, акцент больше на техническую составляющую, на слайдах должно быть много техн.рисунков
4. ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ - СТРОГОЕ, не используйте яркий дизайн. Шаблон презентации в курса также представлен.
Примерный вид презентации (какие слайды должны быть):
1. Актуальность работы
2. Слайды из аналитической части:
-На этих слайдах должны быть результаты вопросов, которые вы проанализировали.
-анализ основного бизнес процесса, который вы автоматизируете (диаграмма IDEF0 например)
-ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ слайд Функциональные требования к системе
-таблица или список готовых решений (конкурентов) плюсы - минусы. Устно вывод почему начали разрабатывать свое.
-таблица или список используемых в разработке технологий и готовых библиотек разработки (желательно с обоснованием)
3. Слайды из технической части:
-АРХИТЕКТУРА РЕШЕНИЯ, модули и связи
-структура базы данных
-диаграммы классов
-диаграммы (другие)
-описание работы программы (тестирование и сценарии использования (примеры работы программы (скриншот) (1-2 слайда))
Обязательно следите за логикой изложения!
Анализ требований к автоматизированному рабочему месту менеджера туристской компании
Разработка и внедрение автоматизированного рабочего места менеджера в системе управления персоналом туристской компании
Заключение
Список источников
Иванов А.В. Управление персоналом в современной туристской компании. Москва, Экономика, 2019, 256 с.
Петрова Е.С. Автоматизация управления персоналом: учебное пособие. СПб., Питер, 2020, 320 с.
Сидоров В.Н. Информационные технологии в управлении человеческими ресурсами. Новосибирск, Наука, 2018, 280 с.
Кузнецова М.Д. Туризм и управление персоналом: теоретические и практические аспекты. Москва, Инфра-М, 2021, 240 с.
Андреев С.П. Автоматизированные рабочие места в управлении предприятием. М., Горячая линия - Телеком, 2017, 304 с.
Нормативные документы по автоматизации предприятий туристской отрасли: сборник. М., Стандарт, 2020, 180 с.
Туров В.В. Менеджмент в туризме: учебник для вузов. Москва, Юрайт, 2021, 352 с.
Орлов М.И. Разработка и внедрение АРМ: методические рекомендации. СПб., БХВ-Петербург, 2019, 200 с.
Журнал «Управление персоналом», № 3, 2022. Статьи по автоматизации HR-процессов в туристской отрасли.
Козлова Н.А. Основы проектирования автоматизированных систем управления персоналом. М., КНОРУС, 2018, 224 с.
Смирнов Д.Ю. Информационные системы в управлении туроператорскими компаниями. Москва, Дашков и Ко, 2020, 276 с.
Фролов П.В. Менеджер туристской компании: профессиональные стандарты и компетенции. М., Экономика, 2019, 196 с.
Закон РФ «Об особенностях регулирования в сфере туризма» от 24 ноября 1996 г. № 132-ФЗ.
Электронный ресурс: Федеральный портал «Управление персоналом» https://www.hr-portal.ru, доступ 2024.
Волков С.Н. Практика использования автоматизированных рабочих мест в туристической индустрии. Журнал «Туристический бизнес», 2021, №5, с. 45-50.
Карпов И.В. Проектирование и внедрение АРМ в малом и среднем бизнесе. СПб., Питер, 2018, 208 с.
Лазарев А.А. Современные информационные технологии для бизнеса: учебник. Москва, Юрайт, 2019, 340 с.
Белова Т.К. Управление человеческими ресурсами в туристской отрасли: теория и практика. Москва, Эксмо, 2022, 256 с.
Горбунов Л.Л. Анализ бизнес-процессов и их автоматизация. М., Альпина Паблишер, 2020, 312 с.
Маркова Е.В. Технологии и методы управления персоналом: учебник. Москва, Книга плюс, 2019, 288 с.
Цель работы
Разработать и внедрить автоматизированное рабочее место (АРМ) менеджера туристской компании, способствующее оптимизации управления персоналом и повышению эффективности работы сотрудника в условиях современной туристской индустрии.
Проблема
Отсутствие специализированных автоматизированных решений для менеджеров туристских компаний, учитывающих особенности управления персоналом в данной отрасли, приводит к снижению эффективности кадровых процессов и ограничивает возможности оптимизации рабочего времени.
Основная идея
Проектирование и реализация интегрированной системы АРМ менеджера, основанной на анализе требований к функционалу, обеспечивающей автоматизацию ключевых процессов управления персоналом и адаптацию к специфике туристской компании.
Актуальность
Современный рост туристического рынка требует совершенствования инструментов управления персоналом, что делает разработку и внедрение специализированного АРМ менеджера актуальной задачей для повышения производительности и конкурентоспособности туристских компаний.
Задачи
Исследовать требования к автоматизированному рабочему месту менеджера в туристской компании с учетом особенностей управления персоналом.
Проанализировать существующие программные решения и определить их недостатки для применения в туристской отрасли.
Разработать структуру и функциональные модули АРМ менеджера, ориентированные на управление персоналом.
Оценить эффективность внедрения разработанного АРМ на базе пилотной реализации в туристской компании.
Сформулировать рекомендации по интеграции АРМ в систему управления персоналом туристской организации.
Анализ требований к автоматизированному рабочему месту менеджера туристской компании
Автоматизированное рабочее место (АРМ) менеджера туристской компании представляет собой специализированный комплекс программных и аппаратных средств, направленных на повышение эффективности управленческой деятельности. Анализ требований к такому АРМу базируется на выделении ключевых функций менеджера, включая планирование туристических услуг, ведение клиентской базы, оформление и контроль документооборота, а также взаимодействие с поставщиками туристических продуктов. Важным аспектом является необходимость интеграции АРМа с существующими информационными системами компании, что обеспечивает обмен данными и синхронизацию процессов. Кроме того, требования охватывают обеспечение удобного пользовательского интерфейса для быстрого доступа к необходимой информации и минимизации времени обработки запросов. Особое внимание уделяется безопасности данных, включая разграничение доступа и защиту конфиденциальной информации клиентов. Анализ также учитывает требования к масштабируемости и гибкости системы для адаптации к изменяющимся бизнес-процессам и расширению функционала. Таким образом, формирование технического задания для разработки АРМа основывается на комплексном учете операционных, технических и корпоративных потребностей туристской компании.
Нравится работа?
Работа оформлена по стандартам (ГОСТ/APA/MLA), подтверждена источниками и готова в срок.
Разработка и внедрение автоматизированного рабочего места менеджера в системе управления персоналом туристской компании
Процесс разработки автоматизированного рабочего места менеджера требует системного подхода, включающего проектирование архитектуры программного обеспечения, выбор технологических решений и реализацию пользовательских сценариев. Интеграция разработанного АРМа в систему управления персоналом способствует оптимизации процессов планирования загрузки рабочего времени, оценки эффективности деятельности и контроля выполнения функциональных обязанностей. Внедрение сопровождается адаптацией интерфейса под специфические задачи менеджера, обеспечением совместимости с кадровыми информационными системами и автоматизацией отчетности. Практическая реализация предусматривает тестирование на соответствие функциональным и нефункциональным требованиям, обучение сотрудников и поддержку в ходе эксплуатации. Значительное внимание уделяется обеспечению устойчивости к ошибкам, удобству модификаций и возможности масштабирования в условиях роста компании. Такой подход способствует повышению производительности труда, снижению операционных рисков и улучшению качества управленческих решений в туристской компании посредством цифровизации кадровых процессов.
Нравится работа?
Работа оформлена по стандартам (ГОСТ/APA/MLA), подтверждена источниками и готова в срок.
Закажи
Курсовую работу
с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Как оформить заказ на
курсовую работу
По предмету Управление персоналом, на тему «Разработка арм менеджера туристской компании»
Мне очень понравилось работать с ZAOCHNIK! Отличная организация по написанию материала для диплома. Процесс написания проходил оперативно, менеджер всегда на связи, цена работы приятная. Автор действительно хорошо выполнил свою работу! Спасибо вам!
Что такое маркетинговая информация Определение 1 Маркетинговая информация – это любые данные, которые необходимы для анализа эффективности маркетинговой деятельности компании и ее прогнозирования. Если рассмотреть данное понятие более узко, то о маркетинговой информации можно говорить как о систе...
Читать дальше
Источники маркетинговой информации
Что такое маркетинговая информация Определение 1 Маркетинговая информация – это совокупность качественных и количественных данных, которые используются для принятия маркетинговых решений. В зависимости от того, каким способом и где была получена информация, она (как и ее источники) может быть пер...
Читать дальше
Изменение среды маркетинга
Понятие маркетинговой среды Определение 1 Маркетинговая среда - это сочетание внешних и внутренних факторов, которые влияют на способность компании развивать бизнес и обслуживать клиентов. Маркетинговая среда обширна и разнообразна, состоит из контролируемых и неконтролируемых факторов. Глубокое ...
Читать дальше
Изменение покупательского поведения
Что такое покупательское поведение Поведение потребителей играет важную в том, какие инструменты и векторы маркетинговой деятельности выберет предприятие. Неверных их выбор чреват пустыми финансовыми вложениями, снижением конкурентоспособности компании и. как следствие, снижение прибыльности впло...
