Задание
план прикреплен.
Спасибо большое за качественную работу! Получила максимальный балл
Практику я не проходила, а отчет нужно было сдавать. Как это обычно бывает.. Думаешь, что все успеешь, и только когда уже сроки поджимают, решаешь разбираться, как и что, и волосы встают дыбом. Спасибо вам огромное! Работа выполнена раньше установленного срока, производственная и преддипломная практики оценены на 4 и 5 соответственно. Главное, проверяйте работу по итогу и не отправляйте преподавателю в слепую - у меня было, что исправить, но в целом все прекрасно. Спасибо!
Работа проделана хорошо, легко читается. Поставили оценку "хорошо". Но по ней смогла подготовится и защитится на отлично. Огромная благодарность команде. Выручили
Все хорошо, была небольшая неточность. Отчет принят преподавателем.
Быстро и качественно. Как всегда. Спасибо!
Работа сдана. Зачет стоит.
Супер! Довольна работой!
Прекрасная Работа! На Высшем Уровне)
Спасибо, большое за терпение!
Все ок!!!
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Планирование кадрового резерва видит своей целью составление прогноза персональных продвижений, их последовательности и сопутствующих им мероприятий. Оно нуждается в проработке всей цепи продвижений, перемещений, увольнений конкретно взятых сотрудников.Кадровым резервом называют группу руководителе….
Читать дальшеЧаще всего проект рассматривается в качестве сложной системы. Структура данной системы – это один из способов организовать связи и отношения между ее составляющими, так называемыми подсистемами. Во время формирования структуры системы задается описание большого количества составляющих системы, а та….
Читать дальшеДэвид МакКлелланд - американский психолог и автор таких книг как "Общество достижений" (1961 года), "Мотивация экономических достижений" (1969 года) и "Мотивация и расширение человеческой свободы" (1978 года), который выступил с предложением теории приобретенных потребностей. Он считал, что в связи….
Читать дальшеОснова эффективной работы компании - ее персонал. Именно опытные, внимательные, лояльные к организации сотрудники помогут компании выбраться даже из самого тяжёлого кризиса. Но трудовой потенциал требует особого внимания от руководства и отдела эйчаров - он нуждается в постоянном стимулировании и п….
Читать дальше