Задание
В архиве находятся методические указания и образец контрольной работы
спасибо за выполнение заказа в срок, полноценно и с положительным итогом. Работой доволен.
Полноценная, хорошая работа. Спасибо автору за выполнение. Была допущена к зачету, зачет на "Отлично!". Являюсь постоянным клиентом Заочник.
Оценили на 85 из 100. Отличный результат. Спасибо!
работа выполнена досрочно, все оформлено грамотно, решение также верное
Искал помощи на других сайтах, но ни где не помогли. Спасибо большое за работу!
спасибо, за проделанную работу.
СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!
Хорошо но не отлично
Все понравилось!Спасибо
большое вам спасибо!!! работа очень понравилось. видно что работал профессионал.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеПо результатам изучения этой главы студент должен: Пища для размышления Что такое "методология", и можно ли ее считать одной из характеристик исследования? Как формируется методология исследования? Что такое проблема, и какую роль она играет в методологии исследования? Существует ли разнообразие м….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
