Задание
Нужен отчет по преддипломной практике методические рекомендации и диплом прекрепил.
Оценка преподавателя 100\100. Спасибо за помощь.
Спасибо за заказ 2386384, все очень идиально спасибо что вы есть.
Отчет по практике выполнен на высоком уровне.Спасибо!
Большое спасибо за проделанную работу. Преподаватель оценил на "отлично".
Работу нужно было выполнить за минимальный срок! Спасибо за качественно выполненную работу !
Отчёт сдан на четыре, все хорошо! Спасибо
Все хорошо, спасибо
ВСЕ ХОРОШО, НЕ К ЧЕМУ БЫЛО ПРИДРАТЬСЯ.....
Преддипломная практика сдана на отлично, спасибо автору.Так же спасибо за терпение и оперативную работу Ольге Брижевич,Надежде Пасковер и Маргарите Козловой.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Муниципальное управление
Отчт по практике в государственной думе в комитете по охране здоровья
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Муниципальное управление
Оценка качества и эффективность персонала
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Муниципальное управление
Преддипломная практика дневник отчет отзыв
Стоимость: 3800 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Муниципальное управление
Организационноэкономическая практика
Стоимость: 2200 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Муниципальное управление
Преддипломная практика как дополнение к заказу отдать тому же автору
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Муниципальное управление
Занятость населения на муниципальном уровне гмытищи
Стоимость: 3100 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Муниципальное управление
Этапы эффективности рекламных коммуникаций на примере оао балтстрой
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Муниципальное управление
Учубнопроизводственная практика
Стоимость: 2200 руб.
Задачи и цели деятельности, которые ставятся перед аудиторами, отличаются большим многообразием. Более подробно они представлены на следующей схеме:Для более точного понимания всех особенностей аудиторской деятельности целесообразно более подробно рассмотреть каждую из задач. Большую часть работы б….
Читать дальшеПоложение личности и ее статус обуславливаются группой, в которой он находится. Статус выявляет позицию члена группы относительно других, а роль – список функций, которые задаются личности группой и определяются спецификой вместе с групповой деятельности. Группа в качестве сложной социальной систем….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеКаждое исследование должно начитаться с программы.Программа исследования представляет собой положения, которые определяют цели и задачи проводимого исследования, а так же предмет, условия, ресурсы и ожидаемые результаты исследования.Программа и план являются важными компонентами исследования. План….
Читать дальше
