Курсовая работа по конфликтологии: «Примирительные процедуры в урегулировании конфликтов на примере нюрбинский филиал гуп жкх рся» заказ №2009944

Курсовая работа по конфликтологии:

«Примирительные процедуры в урегулировании конфликтов на примере нюрбинский филиал гуп жкх рся»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Только научная литература. Обз. журнал управления персоналом, менеджмент и т.д. Не старше пяти лет (ссылки обз.) Оригинальность 65-70%. Шрифт 14 интервал 1,5.

Срок выполнения от  2 дней
Курсовая работа по конфликтологии: «Примирительные процедуры в урегулировании конфликтов на примере нюрбинский филиал гуп жкх рся»
  • Тип Курсовая работа
  • Предмет Конфликтология
  • Заявка номер 2 009 944
  • Стоимость 4800 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 15.03.2021
Выполнено: 19.03.2021

Как оформить заказ на курсовую работу По предмету Конфликтология, на тему «Примирительные процедуры в урегулировании конфликтов на примере нюрбинский филиал гуп жкх рся»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии курсовой работы по конфликтологии

Реклама и PR
Вид работы:  Курсовая

мой менеджер Сегеда Екатерина- сделали работу быстро и качественно, оценили на 5, спасибо :)

Аватар
Управление проектами
Вид работы:  Курсовая

Все отлично!

Аватар
Высшая математика
Вид работы:  Курсовая

Работа выполнена хорошо, автор постарался.

Аватар
Педагогика
Вид работы:  Курсовая

Работа написана на отлично

Аватар
БЖ
Вид работы:  Курсовая

Работу оценили на "отлично", спасибо большое

Аватар
Социология
Вид работы:  Курсовая

Работа зашла на УРА!

Аватар
Дошкольная педагогика
Вид работы:  Курсовая

Хорошая работа, будем работать с вами дальше

Аватар
Менеджмент организации
Вид работы:  Курсовая

Прекрасно

Аватар
Схемотехника
Вид работы:  Курсовая

Мне понравилось! Спасибо!

Аватар
Финансы
Вид работы:  Курсовая

Огромное спасибо менеджеру, вежливый и доброжелательный. Курсовой работа выполнена на высоком уровне с учетом всех пожеланий (Автор молодец). Единственный нюанс- это сроки, но опять же все упирается в сезонную загруженность, так что кто надумал заказывать здесь работы, то делайте это не в последние дни.

Аватар
Закажи Курсовую работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по конфликтологии

Тип: Курсовая

Предмет: Конфликтология

Стили стратегия и тактика ведения переговоров

Стоимость: 2200 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Конфликтология

Семейные конфликты

Стоимость: 2500 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Конфликтология

Основные направления урегулирования политических конфликтов

Стоимость: 2000 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Конфликтология

Этнические конфликты в российской федерации в постсоветский период

Стоимость: 3000 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Конфликтология

Конфликты в организации и методы управления ими

Стоимость: 1900 руб.

Теория по похожим предметам
Административное право США и Великобритании

Англо-американская или англосаксонская система права, называется еще системой общего права, следовательно поэтому имеет свое место в странах англоязычного характера (США, Канаде, Индии, Новой Зеландии, Великобритании, Австралии, а также многих других странах, которые испытывают на себе достаточно с….

Читать дальше
Взаимные права и обязанности родителей и детей

В основе взаимных прав и обязанностей родителей и детей лежит факт рождения детей от конкретных родителей. При рождении ребенка делается запись в книге актов гражданского состояния.При установлении материнства используются соответствующие записи медицинского учреждения, где ребенок появился на свет….

Читать дальше
Договор дарения

Понятие договора дарения представляет собой гражданско-правовой договор. В соответствии с ним один субъект (сторона, даритель) безвозмездно передает (обязуется передавать) другой стороне (одаряемому) определенное благо в собственность. Также это может быть имущественное право (требование) в свой ад….

Читать дальше
Страхования имущественной ответственности адвокатов

В подпункте 5 пункта 4 статьи 25 Закона об адвокатуре указано, что одним из главных условий соглашения, заключаемого между адвокатом и его доверителем, считается определение размера и характера ответственности (включая имущественную) адвоката, который принимает исполнение поручения. В подпункте 6 п….

Читать дальше
Тесты по похожим предметам
Тест по теме «Конфликтология и социальная психология. Тема 8. Психология конфликта. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: Импульсивен, недостаточно контролирует себя. Поведение такого человека плохо предсказуемо. Ведет себя вызывающе, агрессивно. Часто в запале не обращает внимания на общепринятые нормы общения. Характерен высокий уровень притязаний. Несамокритичен. Во многих неудачах, неприятностях склонен обвинять других. Из прошлого (даже горького) извлекает мало уроков
Варианты ответа:
  1. сверхточный
  2. ригидный
  3. неуправляемый
  4. бесконфликтный
  5. демонстративный
Вопрос:
Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: скрупулезно относится к работе, предъявляет повышенные требования к себе и окружающим, причем последним кажется, что он придирается, обладает повышенной тревожностью, чрезмерной чувствительностью к деталям, склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих. Страдает от себя сам, переживает свои просчеты, неудачи, подчас расплачивается за них даже болезнями (бессонницей, головными болями и т.д.)
Варианты ответа:
  1. ригидный
  2. демонстративный
  3. бесконфликтный
  4. сверхточный
  5. неуправляемый
Перейти к тесту
Тест по теме «Конфликтология и социальная психология. Тема 4. Психология малой группы. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Общие черты, объединяющие руководителей и лидеров:
Варианты ответа:
  1. строят свои отношения с подчиненными на доверии, мотивируя и вдохновляя их
  2. стимулирование персонала организации
  3. забота о средствах, при помощи которых эти задачи могут быть решены
  4. нацеливание на решение определенных задач
  5. предпочитают порядок во взаимодействии с подчиненными
  6. применение формальных санкций к членам группы
Вопрос:
Двухмерная модель развития группы Б. Такмена описывает …
Варианты ответа:
  1. динамику параметров группы
  2. стадии общего развития группы
  3. динамику группового процесса, исходя из учета условий, в которых формируется группа
Перейти к тесту