Задание
Контрольная работа выполняется в форме реферата. Тему выбрать в приложенном файле на странице 29. Выбрать любую на выбор из следующих тем: № 2, 5, 16, 20, 24. Все методические рекомендации - в этом же файле. Шрифт 15, интервал 1,5, Количество листов - 25-30, без практики
Спасибо за оперативность и хорошую работу.
Работу оценили на 60 баллов из 100,оценка 4
Спасибо за качественную работу! Сдана на "Отлично".
Работа выполнена в срок , радуют приятные бонусы от сайта
Работу приняли. Все хорошо. Спасибо!
Спасибо за отличную работу!
работа выполнена раньше срока. Отлично
Огромное спасибо, работа просто отличная , вы лучшие в своём деле )
Огромное спасибо всем, менеджерам, автору, и отдельное спасибо менеджеру Олесе, за то что смогла сделать из word, pdf :)
Благодарю за отличную работу!!!!!!Надеюсь и впредь пользоваться вашей помощью также успешно!!!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Сегодня нельзя отрицать значимую роль информационных технологий во всех сферах общественной жизни. В управлении информационные технологии применяются на всех этапах общественного производства. Особенно видны преимущества информационных технологий в управлении коммерческими организациями.Информацио….
Читать дальшеМетоды управления качеством – это средства и методы реализации процессов управления, совместно с воздействием на объекты управления с целью достижения определенной цели в области качества. В управленческой практике, как правило, принято использовать преимущественно административные (организационно-….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
