Задание
см архив
Спасибо за помощь. работа выполнена в полном объеме и соблюдены все критерии.
Ну что сказать. Работа получилась уникальной, во всех смыслах. Спасибо менеджеру Евгении и автору. Я восхищен.
Работу сдала, поставили оценку хорошо Всем довольна, спасибо)
Работа выполнена в срок и с первого раза сдача на 5.Спасибо
Спасибо за проделанный труд. Сдала на 4.
Спасибо за работу все быстро да и еще качественно еще раз огромное спасибо
Отличная работа! Всем доволен!!
Большое спасибо за помощь! Буду рекомендовать ваш сайт друзьям
Просто супер!!!!!!!!!!! курсовая отличная!!! буду обязательно обращаться еще!!!
Хочу сказать огромное спасибо за качественно выполненную работу. Преподавателю очень понравилась работа(хотя она очень требовательна). Теперь буду заказывать только у Вас!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Весь процесс управления состоит из различного рода коммуникаций. С позиции масштабов, коммуникации можно разделить на две крупные группы: коммуникация между предприятием и его средой, и коммуникация между подразделениями и уровнями управления. Первую группу составляют коммуникации, которые представ….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальше