Специальное предложение
Подробнее о работе
Предмет Менеджмент
Заявка номер 2 601 959
Стоимость 2300 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заказа: 16.06.2023
Выполнено: 25.06.2023
Отчёт по практике по менеджменту:

«Отчет по практике»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Отправит файлы ВОПРОСЫ НА КОТОРЫЕ НУЖНО ОТВЕТИТЬ Введение 1 Характеристика организационно-управленческой и хозяйственной деятельности организации 2 Анализ стратегии развития организации 3 Методы финансового менеджмента при принятии инвестиционных решений по финансированию организации 4 Осуществление контроля в реализации бизнес-планов и условий заключаемых соглашений, договоров 5 Характеристика бизнес-процессов, реализуемых в организации 6 Анализ учетной политики и финансовой отчетности организации 7 Характеристика инвестиционных проектов, организация финансового планирования и прогнозирования 8 Международная деятельность организации и перспективы ее развития 9 Заключение 10 Список литературы по этому месту надо написать отчет https://it-girls.ru ОФОРМЛЕНИЕ Общий объем отчета должен составлять 15-20 страниц компьютерного набора (на каждое задание по 3-4 страницы). - Формат страницы А4 (210x297 мм) - Поля: верхнее и нижнее – по 20 мм, правое – 15 мм, левое – 30 мм - Шрифт – Times New Roman, кегль шрифта – 14 - Между строками – 1,5 интервал, абзац – 125 мм - выравнивание текста по ширине страницы - нумерация присваивается всем страницам по порядку, порядковый номер страницы размещают в правом нижнем поле страницы
Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Похожие заявки по менеджменту

Тип: Отчёт по практике

Предмет: Менеджмент

Анализ специфики и причин организационных конфликтов

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Отчёт по практике

Предмет: Менеджмент

Производственная практика

Стоимость: 1400 руб.

Тип: Отчёт по практике

Предмет: Менеджмент

Ознакомительная практика

Стоимость: 1200 руб.

Тип: Отчёт по практике

Предмет: Менеджмент

Управление проектом

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Отчёт по практике

Предмет: Менеджмент

Отчет по практике

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Отчёт по практике

Предмет: Менеджмент

Система вознаграждения в организации

Стоимость: 1400 руб.

Тип: Отчёт по практике

Предмет: Менеджмент

Система вознаграждения в организации

Стоимость: 1400 руб.

Тип: Отчёт по практике

Предмет: Менеджмент

Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии

Стоимость: 2000 руб.

Закажи Отчёт по практике с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Софья 13.03.2023
всё сделали вовремя и хорошо, менеджер очень милая и вежливая девушка :)
Сияна 28.09.2022
отличнооо, спасибо огромное за скорость и качество выполнения
Ирина 06.07.2022
Большое спасибо за проделанную работу. Преподаватель оценил на "отлично".
Анна 06.01.2022
Спасибо, всё как всегда на высоком уровне!
Лиля 21.11.2021
Zaochnik .com -явно лучший сервис из существующих сегодня. 1) очень хорошие сами работы, как большие типа курсовых так …
Анжелика 17.02.2021
Работа сдана. Зачет стоит.
Кукарских Дарья 02.07.2020
Работа выполнена на отлично и даже раньше срока, все замечания учтены, все доработки выполнены качественно! Обязательно…
Эдуард 04.06.2020
Приняли сразу без замечаний. Получил оценку хорошо. Сделали быстро.
Коломазова Юлия 02.11.2015
Все супер!!!
Ринат 13.05.2014
Не ожидал такой оперативной реакции на свой заказ. Молодцы ребята, я просто в шоке.
Теория по предмету «Менеджмент»
Межличностное общение в организации

Межличностное взаимодействие предполагает организацию прямого межличностного обмена информаций, в процессе чего используются преимущественно устные речевые каналы. В совокупности с большим количеством коммуникационных методов, практически все время руководителей занято прямым межличностным обменом ….

Читать дальше
Понятие команды

В специализированной литературе приводится большое число определений термина «команда», однако, нами наиболее актуальным и отражающим суть считается такое:Командой следует называть группу в организации, которая достигла высокого уровня развития и степени продуктивности, действует в качестве новой с….

Читать дальше
Сущность деловых коммуникаций

В ходе прочтения данной статьи формируются следующие компетенции: На сегодняшний день в социо-гуманитарных науках имеет место большое количество число определений понятия «коммуникация». В контексте данной статьи нами будет предложено нижеследующее определение:Коммуникация (от латинского слова «сom….

Читать дальше
Типы организационных структур

Концепция традиционных структур (организационных, иерархических) была разработана Максом Вебером. Исходя из данной концепции, организационные структуры могут быть линейными и функциональными.В линейной структуре система управления разделяется на составляющие по производственному признаку, принимая ….

Читать дальше
Тесты по предмету «Менеджмент»
Тест по теме «Стратегический менеджмент. Тема 5. Стратегии фирм, их сущность и содержание. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Критерии успешной стратегии
Варианты ответа:
  1. эффективность
  2. внутренняя согласованность составляющих
  3. полнота охвата всех ключевых аспектов деятельности
  4. соответствие среде
  5. допустимая степень риска
  6. конкурентное преимущество
  7. гибкость
Вопрос:
Стратегия управления персоналом относится к … стратегиям.
Варианты ответа:
  1. базовым
  2. корпоративным
  3. отраслевым
  4. функциональным
Перейти к тесту
Тест по теме «Теория менеджмента. Тема 6. Процесс коммуникации и его проблемы. Тема 7. Разработка управленческих решений. Тема 8. Место и роль конфликта в организации. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Важным достоинством группового решения является …
Варианты ответа:
  1. эффект масштаба
  2. ответственность
  3. скорость
  4. эффект синергии
Вопрос:
Проспективная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает …
Варианты ответа:
  1. выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе
  2. определить направление будущих изменений
  3. понять, от каких организационных составляющих следует отказаться
  4. высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым
Перейти к тесту