Задание
1. Причины конфликтов в организации. 2. Разбор конкретной ситуации № 2, задания 1-5 Приложение 3. -в прикрепленном файле 3. Экономические методы управления на конкретном примере.
Работа выполнена хорошо. Желательно указывать нормативные ссылки СП, методички конструкторские... Это облегчает разобраться в решениях и обосновать защиту работы.
Преподаватель оценил работу на 80% не указав на ошибки(
Сразу зачли, спасибо!
Отличная работа, выполненная в срок. Оформлена аккуратно, чертеж в двух форматах. Расчеты преподаватель досконально не проверял - сказать ничего не могу, но работу принял. Спасибо!
Все хорошо
Все хорошо прошло. :)
поставили 4ку хорошо
Огромное спасибо, работа просто отличная , вы лучшие в своём деле )
Заказывала контрольную работу. Заказ 1340536. Менеджер Екатерина Хроменкова очень вежливая девушка, обговорили все нюансы работы. Выполнили все быстро и качественно. Спасибо. Все задание решены. Посмотрим что скажет преподаватель после проверки работы. Но как правило проблем с доработкой не возникает.
Огромное спасибо всё на отлично.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Законы каждой организации содержат в своем составе две части: общую и особенную. Общую часть закона можно охарактеризовать наличием механизма действия вне зависимости от географической локации, страны, отрасли деятельности данной организации, а особенную – отражением особенностей организации в каче….
Читать дальшеМеры для обеспечения безопасности организации были актуальной темой на всех этапах развития менеджмента. В данной статье мы изучим понятие безопасности с точки зрения управления персоналом.Безопасность персонала – это совокупный перечень мер, которые направлены на сохранение базиса персонала, созда….
Читать дальшеПоявление этой модели обусловлено довольно масштабными исследованиями удовлетворенности трудовой деятельностью сотрудников. Ф. Герцберга меньше всего интересовала сущность самих потребностей. С помощью анкетирования и опросов сотрудников, а также наблюдений ученым были выявлены факторы, приводящие ….
Читать дальшеТеория менеджмента выделяет научные школы, которые более подробны изложены в таблице ниже. (табл. 1). Таблица 1 – Научные школыГлавными проблемными моментами менеджмента сегодня можно считать нововведение, интеграцию и интернационализацию.Ощутимый вклад в теорию менеджмента принадлежит исследовате….
Читать дальше
