Задание
5 вариант
Нужна была помощь по контрольной работе по высшей математике для 2 курса. Все время были замены, ничего толком не успел понять на парах. Искал, где дешево могут решить контрольную, лазил в телеграмме. Потом нашел сайт, помогли решить. Реально выглядело, что решал самостоятельно. Еще даже скидку получилось получить на сайте, это вообще круто) Я доволен, получил в итоге за семестр нормальную оценку.
Спасибо за работу , за развернутые ответы и за оперативность
если честно еслиб не вы яб не знаю что и делал помогли вовремя а главное на 5
Спасибо автору за отлично сделанную работу!
Работу приняли. Все хорошо. Спасибо!
Не пожалела, что вновь воспользовалась сервисом Заочника) Спасибо! работа принята без доработок
У преподаватели были мелкие замечания, но в целом- отлично!
50 из 50
Спасибо за Контрольную работу, хорошо оформлена, оценка на отлично.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Микроэкономика
Монопольнаярыночная власть и способы ее реализации
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Микроэкономика
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Микроэкономика
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Микроэкономика
Решать задачи обведенные кружком
Стоимость: 2900 руб.
Производительные силы развиваются на определённом уровне, так же как и производственные отношения. Эти факторы характеризуются степенью разделения труда и его обобществления.Как разделение труда, так и его обобществление выражаются в производственных процессах в качестве дифференциации и концентрац….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшеОценку эффективности проводимой программы лояльности (ПЛ) клиентов проводится с учетом показателей:Экономический эффект ПЛ – возможность концентрировать усилия на конкретной группе потребителей и максимально стимулировать тех, кто приносит наибольшую выгоду. Важной частью этих программ является инф….
Читать дальшеМотивационная структура персонала состоит из пяти характерных для персонала типов:В соответствии с классификацией И. Н. Герчиковой, персонал любого предприятия на 10-15% состоит из коммерчески мотивированных работников, для которых самым важным является заработная плата и при этом небольшое значени….
Читать дальше
