Задание
Усовершенствовать организационную структуру: по ресторанному бизнесу , орг. структура, характеристика предприятия придумать. Выполнять строго по методичке из условия. желательно использовать учебник Н.А.Зайцева. Взять одну структуру из учебника и ее усовершенствовать
Писать отчет по производственной практике та еще морока, особенно если писать правду не солидно. Меня подгоняли сроки, а еще на ней нужна была печать организации, где я все это дело проходил. В ТЗ написал, как есть, перекладывал бумажки, делал копии договоров, нужно было обложить это в приемлемую форму и побыстрее. Первый вариант мне скинули на почту утром следующего дня, меня то все устраивало, но вот методист придрался к паре вещей. Правки внесли без вопросов, в этот же день дал на проверку и алилуя, его приняли! Быстро поставил печати и сдал все на кафедру, успел даже раньше срока. Думаю, за такую оперативность можно поставить 5+
Все круто, спасибо. Быстро договорись и всё выполнено раньше срока
Все отлично, отвечают во время, учитывают пожелания, всегда на связи!!
все хорошо, кроме того, что в заключении автор перепутал место прохождения практики.
Не с первого раза. Но главное. что зачли мне эту работу
81 балл(отлично)
Все выполнено отлично - подкорректировала только оформление. Получила оценку отлично. Спасибо огромное
Хорошо выполнили работу, большое спасибо!
Большое спасибо) Хорошо!
Спасибо огромное за понимание, внимание, вежливость и открытость менеджеру Екатерине!
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Индикативное планирование есть метод социального и экономического планирования развития экономической системы, оформленный комплексно. Его можно описать двумя основными признаками:Индикатор есть доступная для наблюдения и измерения характеристика изучаемого объекта, которая позволяет формулировать ….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальшеСтиль разрешения конфликтов – это поведенческие формы сторон конфликта, которые они используют в ходе его разрешения.Системой организационного поведения выделяется несколько ключевых стилей разрешения конфликта, которые основаны на системе ученых У. Томаса и Р. Килменна:Классификация данных специал….
Читать дальшеСуществует принципы управления персоналом и принципы формирования системы управления персоналом.Принципами управления персоналом называют правила, положения и нормы, которых должны придерживаться руководящий состав и специалисты в ходе управления персоналом. Данные принципы отображают требования об….
Читать дальшеПредложение актуально на 10.03.2026
