Задание
Контрольная работа не менее 5 листов. Оценка должностей (грейдирование) должна проходить по Хэй-методу. Прикрепляю два файла. Первый файл с описанием задания и второй с дополнительной информацией(пример, построение работы). Работа должна быть вполненна поэтапно, так же как указано во втором файле. работа в WORD 2003
Спасибо, буду пользоваться вашим сайтом и рекомендовать знакомым
Работу приняли с первого раза, все супер, спасибо!
Спасибо за работу. Очень приятно с вами работать.
Работу приняли с первого раза, без корректировок. Буду заказывать ещё у вас
Очень довольна полученной работой.
работа оценена преподавателем 10 баллов из 10
Работа была одной из лучших в группе, выполнена идеально
Заказ выполнен на Высший бал. Автор и Менеджеры просто супер! Спасибо Вам!
Все в порядке.
Огромное Вам спасибо!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Иерархическая структура работ (от английского «Work Breakdown Structure») – инструмент, который позволяет разделить цельный проект на составные элементы. Данный инструмент определяет иерархически структурированное разделение работ для того, чтобы реализовать проект силами всех задействованных в нём….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшеОбщие функции управления – это деятельность в сфере управления, либо виды управленческой деятельности, благодаря которым управляющая подсистема может воздействовать на управляемые подсистемы с целью достижения определенных результатов. В функциях управления отражаются такие элементы, как содержание….
Читать дальше
