Задание
Нужно только добавить в третьей главе 1. Гл 3 - если в тексте говорите о «ценностном коде» а потом «кодексе» ( стр 50) покажите в приложении эти мероприятия в форме организационного документа или регламента, с которым будут ознакомлены все сотрудники и должны будут его реализовывать и с этим будет связан процесс их стимулирования , тем более, что упоминаете , что есть (будут) «бонусы за выполнение KPI по сервису», нематериальные методы мотивации и тд 2. целесообразно показать , что легло в основу прогноза ( какой метод, методика?) ( стр 54), должно быть обоснование! 3.3.2 предложенные мероприятия по совершенствованию качества обслуживания хорошо бы представить в форме программы ( посмотрите как оформляется в виде таблицы мероприятия, сроки, ответственные), можно указать какие затраты потребуются, хотя бы экспертная оценка.
У меня начались экзамены, в которых было необходимо написать курсовую работу по культурологии. Огромными знаниями по этой дисциплине, я не владел и особо не дружил с данным предметом. Знакомые подсказали, что существует хороший сервис "Заочник". Где можно совсем недорого купить работу на заказ. Недолго думая, я так и поступил. Всего лишь за 1800 рублей, моя курсовая работа за 5 дней была уже грамотно и качественно выполнена.
Лучшие! Просто восторг, предновогодняя суета начинается на работе и времени совсем нет. Вы - палочка выручалочка!
В полном восторге от помощи в оформлении моего диплома! Работа была выполнена просто идеально! Абсолютно всё — от оформления по APA 7, таблиц, стилей и ссылок до общего внешнего вида и структуры — сделано с огромным вниманием к деталям. Всё соответствует академическим требованиям, текст читается легко и выглядит профессионально. Особенно порадовало, что добавили пустые страницы для дальнейшего написания и полностью подогнали формат под образец моего университета. Это сэкономило мне массу времени и нервов. Очень рекомендую — быстро, качественно и с душой. Спасибо за такую безупречную работу!
Огромное спасибо менеджеру Валерии и автору за оперативность и готовность идти навстречу. Работа сделана раньше срока, менеджер помог подобрать автора в сжатые сроки. Работа сдана успешно. Спасибо, буду Вас рекомендовать
Благодарю за помощь!!! Все отлично! Буду рекомендовать Вас своим друзьям. Обязательно обращусь еще. СПАААСИБО!
Если бы не некоторые нюансы и моменты, то всё было бы безупречно)
Все хорошо, плагиат пройден! Работой довольна, все четко и быстро!))
Спасибо большое! Автор большой молодец, приятно иметь дело с такими талантливым авторами!
Спасибо за оперативность. Все, как всегда быстро и в срок. Приятно с Вами работать. Менеджер Светлана большая умница.
Юргульская Наталья,очень хорошая девушка,рад за то что вы всегда помагаете,ценю вас за то что вы ответственно выполнили все требования.Спасибо вам.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 700 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Международное сотрудничество в сфере экологической безопасности
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
От кл нужно написать введение теоретическую часть заключение и список литературы
Стоимость: 2100 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 3600 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2700 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1200 руб.
Процессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеНа всех этапах развития экономики ключевым звеном является организация.К числу организаций, как правило, относятся частнопредпринимательские фирмы и корпорации, а также государственные и регулируемые фирмы, неприбыльные организации, потребительские кооперативы, самоуправляющиеся фирмы и партнерства….
Читать дальшеУправление – это процесс в ходе которого субъект для достижения определенных целей воздействует на объект управления. Вид и характер воздействия могут отличаться даже для одной и той же цели.Если перед торговой организацией стоит цель увеличить объём товарооборота, то её можно достичь разными метод….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальшеПредложение актуально на 25.02.2026
