Задание
(Вариант-Задание №1) 3 вопроса (2 вопроса теоретических и 1вопрос экспертно-аналитический на примере предприятия ТПП 'УрайНефтегаз'): 1. Методы обследования и анализа системы управления человеческими ресурсами. 2. Управление рациональным использованием персонала. 3. Охарактеризуйте цели и методы оценки персонала в Вашей органицации (ТПП 'УрайНефтегаз')и оцените их эффективность. Приведите рекомендации по совершенствованию методов оценки персонала. Общий объем: 20 листов.
в тесте нашли 2 ошибки, все приемлемо, спасибо, по срокам получилось даже быстрее
Спасибо, что стараетесь выполнить обещенное вовремя!
Спасибо все очень качественно и оперативно сделано !
Работа зачтена, были небольшие правки по оформлению
все задания выполнены, препод пока непроверил. думаю все в порядке, спасибо
Спасибо, Работы выполняются оперативно, качественно.
Спасибо! Понятно и подробно написано, так как я и попросила, качественно сделано.
Спасибо огромное! Очень качественно и точно в срок! Рекомендую всем
Заказывала часть идз. Сделали очень оперативно, хотя предмет сложный (матанализ, 2й курс). Очень была довольна работой менеджеров и своевременными уведомлениями. Оформлено все было наилучшим образом. Много комментариев, которые очень облегчили понимание написанного.
Все супер! спасибо
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
В теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять три вида обучения персонала, среди которых: Обучение персонала выступает в качестве непрерывного процесса в их подготовке к реализации трудовых и общественных видов деятельности. Необходимость в повышении уровня профессиональной компетенции, совместно с систематич….
Читать дальшеЛюбая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше