Задание
Теоретическая глава должна начинаться с рассмотрения возможных трактовок понятия функции управления, значения данного понятия в управлении персоналом и установления роли функциональной составляющей в системе управления персоналом. Перечислить функции управления персоналом, указать какими подразделениями реализуются данные функции. Рассмотреть варианты реализации контрольной функции в системе управления персоналом. Показать в чем состоят особенности внутреннего и внешнего контроля в управлении персоналом. Прочее содержание теоретической части может быть произвольным. Глава ОБЯЗАТЕЛЬНО должна заканчиваться выводами (краткими комментариями по поводу рассмотренного материала). Практическая глава должна начинаться с описания объекта исследования. При описании объекта исследования придерживаться следующего плана: • Название организации и/или подразделения; • Основные виды деятельности организации /подразделения • Организационная структура в виде схемы с краткими комментариями; в структуре необходимо выделить подразделение, занимающееся кадровой работой. Построить структуру подразделения/организации, указав должностные связи (кто – кому подчиняется). Проанализировать полученную схему и охарактеризовать: как реализуется контрольная функция, в каких мероприятиях находит отражение, какими документами регламентируется ее реализация. В выводах к практической главе обозначить значение контроля в управлении персоналом, сформулировать особенности реализации контроля в организации.
Защитил на отлично, спасибо большое. Работа выполнена качественно, оформлено в соответствии норм
Быстро, грамотно, а главное в соответствии с заявленными критериями
Большее, чем я ожидала! на Высоте данная работа!
Спасибо большое за работу.Хочу поблагодарить Вас за помощь в процессе подготовки курсовой работы. работа бы не получила такую оценку, а я не смогла бы так хорошо разобраться в теме. Спасибо Вам за помощь.
Благодарю за помощь в подготовке курсовой работы и за проявленное терпение, преподаватель придирался до каджой "запятой" , но автор все терпеливо переделывал..
Благодарю всю Вашу команду за проделанную работу!!!!! Успехов Вам!!!
Работа выполнена вовремя, несмотря на сжатые сроки и доработки. Всё очень понравилось. Особенно индивидуальный подход. Спасибо огромное!
Все хорошо, преподаватель поставил 5
спасибо за отличное выполнение! работа была выполнена ранее срока, что очень сыграло роль, доработки принимались с вниманием , менеджер была вежлива и доброжелательна. за работу получила отлично!
Сегодня защитился на отлично! Правда, работу предварительно пришлось переделать, как минимум на 50%. В представленном виде она не совсем соответствовала требованиям (слишком много про организацию водоснабжения, а нужен был только нагрев). В расчетной части неверно выбран электродвигатель для насоса (слишком мощный для данной производительности), но в это никто не вникал. В любом случае - спасибо.
Курсовая работа по теме "Контроль в управлении персоналом" является важным этапом в изучении процессов управления кадровым потенциалом организации. Данная работа представляет собой аналитический обзор методов и инструментов контроля за работой сотрудников, их эффективностью и результативностью.
В ходе работы будет рассмотрено как теоретическое, так и практическое основание контроля в управлении персоналом. Будут рассмотрены основные подходы к контролю в управлении персоналом, а также примеры его применения в современных организациях.
Целью данной курсовой работы является исследование основных аспектов контроля в управлении персоналом, выявление его роли в обеспечении эффективности работы сотрудников и разработка рекомендаций по улучшению контрольных механизмов в организации.
В дальнейшем будут рассмотрены основные аспекты контроля в управлении персоналом, текущее состояние и проблемы данной области, а также пути и методы их решения на практике.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
Стоимость: 4800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация как функция управления персоналом
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Социальнопсихологические проблемы текучести кадров в организации
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Развитие научного направления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2700 руб.
Налоговая ставка по налогу на прибыль организаций представляет собой сумму в 20% но сюда не подпадают случаи, когда применяются иные налоговые ставки согласно п. 1.1-5.1 ст. 284 Налогового кодекса РФ. Важно понимать, что при этом:Налоговая ставка налога, который необходимо перечислить в бюджет субъ….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеЭкономико-математическое моделирование служит для того, чтобы описывать системные социально-экономические процессы в виде экономико-математических моделей. Опираясь на определения метода моделирования и модели, можно сделать вывод, что экономико-математические методы – это своеобразный инструмент, ….
Читать дальшеПредложение актуально на 25.02.2026
