Задание
На основе отчета по практике (отчет заказала)заказываю практическую часть 2 и 3 главу предлагаемую вами к моей 1 главе: ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ «……………………….» 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2 Исследование системы управления персоналом 2.3 Анализ проблем в действующей системе управления и обоснование необходимости формирования корпоративной культуры предприятия Вывод Глава 3. Разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры «……………………………………» 3.1 Разработка и внедрение Корпоративного правил поведения работников 3.2 Разработка Программы профессионального развития кадров для повышения корпоративной культуры предприятия 3.3 Социально-экономическая оценка предложенных мероприятий Заключение Список источников Приложения ТРЕБОВАНИЯ ТЕЖЕ ЧТО И К 1-ОЙ ГЛАВЕ + 2,3 главы должны быть проиллюстрированы таблицами, схемами, диаграммами и др., которые размещают по тексту работы или в виде приложений. Главы завершаются выводами по конкретным результатам приведенного материала и предложениями, вытекающими из исследования. Желательно, чтобы предложения, данные в дипломной работе, приводились с оценкой их эффективности.
К дипломной работе у преподавателя вопросов не возникло, защитила на отлично.
Защитил ВКР на отлично ! Спасибо за профессионализм! Все выполнено отлично и в срок ! С момента заказа и до защиты все прошло гладко ! Рекомендую ✅
Все супер, диплом сдала на положительную оценку. Спасибо за работу! Буду обращаться к Вам еще))
Спасибо огромное за работу! Защитила ее на 4 и очень этому рада! За такой маленький срок, сделать хорошую работу я б не смогла! Поэтому говорю вам спасибо! Вы реально мастера своего дела!
СПАСИБО БОЛЬШОЕ, ВСЕ ОПЕРАТИВНО! РАБОТА ОЧЕНЬ ДОСТОЙНАЯ. ЕЩЕ РАЗ СПАСИБО
Н.р. поставила "4" т.к. мало графического материала)
Все круто, и службу поддержки и авторы сделали свою работу на высшем уровне!
Были недочёты в работе первого автора. Менеджеру спасибо за оперативность и обходительность!
Большое спасибо заочнику, взялись за сложную дипломную работу, выполнили быстро, в сроки. В работе было пару недочётов, но проблему решили быстро. Работа объёмная в исследованиях, качественная, единственная в своём роде, уникальность работы целиком на антиплагиате Руконтекст 86%. Помимо скидки, бесплатно подарили речь и презентацию к работе. Всем довольна, не потрачено ни капли нервов. Защитилась на 4, что полностью устраивает, оценка снижена лишь за пару несходств в расчёте веса животных, но возможно комиссия слишком придиралась к такому огромному проекту. Спасибо автору, менеджерам, которые мне помогали, и всему коллективу!
Большое спасибо вашему сайту и автору работы! В указанные сроки выполнили выпускную квалификационную работу, учитывая все пожелания. Сегодня я защитилась на отлично! Спасибо:)
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Согласно большому количеству различных исследователей, в настоящее время можно выделить два основных типа планирования по характеру управленческой деятельности: индикативное и административное. Процесс планирования реализуется преимущественно в рамках организации, предприятия, а также групп с подоб….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше
