Задание
Делать: часть1(теоретическая)- КРОМЕ рефератов, часть2(практическая), часть3(тесты). На всякий случай то, что нужно сделать, ВЫДЕЛЕНО СИНИМ
Работа принята. Соблюдены все требования
Это просто шикарно выполненная работа. Спасибо)
зачли и похвалили -спасибо!
Спасибо за качественную работу! Сдана на "Отлично".
Всё выполнили в срок и задания выполнены на отлично!
Сессия в ноябре только , посмотрим как преподаватель оценит, но меня работа очень даже впечатлила !
Все отлично! решения - максимально подробные, все четко, ясно и раньше срока
Все хорошо спасибо
Спасибо
Работа выполнена в срок, качественно. Спасибо!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеДелегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше
