Задание
Дипломная работа по предмету менеджмент организации, на тему : Совершенствование системы мотивации деятельности работников организации Объем - примерно 80-90 страниц, источников - не менее 51 Должно быть 3 главы, примерно одинакового объема. Во вложении Диплом - это не образец, это то, что я смогла набросать. Введение и 1 главу нужно почитать и добработать (при необходимости), т.к. это я взяла из подобных работ. Остальные вложения - это материал по предприятию, которое нужно описать. На основании положения о стимулировании разобрать, применяются ли какие-то из теорий мотивации на практике. Также нужен качественный и количественный состав, показатели приема, текучести и т.д. (они там все есть, но за другие года). Информация по численности тоже есть в приложенных файлах. Вообще практическая часть сделана на основе моей курсовой работы за 2005 г., поэтому ее нужно доработать на сегодняшний день. В 3 главе нужно предложить что-то по мотивации на основании имеющейся информации. Там все не доработано и не скомпановано, т.к. я совсем не успеваю это сделать. Можно использовать как рыбу, если что-то есть лишнее и ненужное убрать. И все слова скачаны из интернета, поэтому надо перефразировать.
Лучший менеджер. Все уточнения моего преподавателя учитывали и исправляли в срок. Автору отдельное спасибо, грамотно написанная работа.
Больше спасибо, защитила диплом на 5. Так же спасибо, что шли на встречу и делали доработки точно в срок
Работа автора хорошая. Защитилась на 5. Спасибо
Огромное вам спасибо, очень быстро и качественно
Очень крутая работа проделана
Могу ли я отменить заказ?
Отличная работа !!! 100 баллов из 100 .
Спасибо
Мария Сбасибо вам большое, Выполнили хорошо, руководитель только один раз попросил подправить, не разу не пожелела , что заказала работу у вас.
Здравствуйте. Я успешно защитилась и хочу поблагодарить Вас. Работа была выполнена в срок, на протяжение всего времени (с зимы) мне помогали и корректировали работу. Спасибо!
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
В рамках организационного поведения не лишним будет изучить четыре подхода к разрешению конфликтной ситуации, которая возникла в ходе осуществления переговоров, при отличном уровне осознания сторонами своих сильных и слабых сторон и учете интересов своего оппонента(ов).Проигрыш – выигрыш: прием мож….
Читать дальшеМежличностное взаимодействие предполагает организацию прямого межличностного обмена информаций, в процессе чего используются преимущественно устные речевые каналы. В совокупности с большим количеством коммуникационных методов, практически все время руководителей занято прямым межличностным обменом ….
Читать дальшеМетоды управления качеством – это средства и методы реализации процессов управления, совместно с воздействием на объекты управления с целью достижения определенной цели в области качества. В управленческой практике, как правило, принято использовать преимущественно административные (организационно-….
Читать дальшеЭкономическим методам управления отводят ключевую роль в международном инструментарии менеджмента. Отношения управления определены, в первую очередь, как экономические отношения и лежат в их фундаменте объективными потребностями и интересами индивидуумов. В связи с этим, именно данные методы главны….
Читать дальше
