Задание
Тип: Курсовая работа
Предмет: Международный менеджмент
История развития и становления индустрии гостеприимства в исландии или в какойто другой стране
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Курсовая работа
Предмет: Международный менеджмент
Международные финансовые центры в мировой экономике
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Курсовая работа
Предмет: Международный менеджмент
Международные финансовые центры в мировой экономике
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Курсовая работа
Предмет: Международный менеджмент
Лидерство и стиль руководстваих влияние на эффекивность работы трудового коллектива организации
Стоимость: 2800 руб.
Тип: Курсовая работа
Предмет: Международный менеджмент
Особенности взаимодействия российского бизнеса с правительствами стран постсоветского пространства
Стоимость: 1700 руб.
Тип: Курсовая работа
Предмет: Международный менеджмент
Страновой риск сущность и способы управления
Стоимость: 2500 руб.
Тип: Курсовая работа
Предмет: Международный менеджмент
Международные компании в условиях глобализации
Стоимость: 1900 руб.
Население – это сложная совокупность людей, которые проживают на одной конкретной территории и действуют в сложившихся общественных формациях.Населению характерна система взаимосвязанных показателей, среди которых численность и плотность, состав по возрасту и гендерной принадлежности, национальност….
Читать дальшеПод организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальшеРынок труда – это сфера контактов продавцов и покупателей услуг труда.Особенностями рынка труда являются:Всякий рынок, в том числе и рынок труда состоит из трёх компонентов, которые взаимосвязаны между собой. Это спрос на труд, предложение труда и цена труда – заработная плата.Спрос на труд – это п….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальше