Лидерство и групповая динамика в малой социальной группе

Понятие лидерства в малой социальной группе

На сегодняшний день социологи пристально изучают малые группы, т.к. именно данная сфера позволяет проследить на микроуровне, как формируются многие процессы, которые возникают в обществе. Малые группы сильно отличаются от больших не только по количеству человек, но и по другим социально-психологическим характеристикам.

Обычно при исследовании малых групп затрагивают такие аспекты как групповая динамика и лидерство.

Лидером принято называть самого авторитетного члена группы, определяющего и организующего ее деятельность для того, чтобы достичь целей группы.

Выделяют неформальное и формальное лидерство.

Формального лидера назначают или выбирают в соответствии с определенной процедурой, и после данных действий он приобретает официальный статус руководителя.

Неформальным лидером является член группы, который заметен благодаря своим личностным качествам и наиболее полно отвечает ценностям и нормам группы.

Социологи и социальные психологи выделяют следующие основные качества лидера:

• Физические – хорошее здоровье, активность, сила, энергия;
• Личностные – авторитетность, желание достичь успеха, уверенность в своих силах;
• Интеллектуальные – умение принимать решения, развитый ум и интуиция, креативность;
• Коммуникативные – легкость, дипломатичность, вежливость, умение находить общий язык с людьми, чувство такта.

Лидер находится в центре ролевой структуры малой группы. Для того, чтобы определить неформального лидера в малой группе применяется метод социометрии, благодаря которому можно количественно оценить реальные связи между участниками группы в зависимости от их симпатий и антипатий. При проведении социометрии каждый член группы анонимно пишет, с кем он бы хотел отдохнуть, поработать в команде, сходить на мероприятие. Человек, который получил наибольшее число выборов среди участников группы, является неформальным лидером. 

Понятие групповой динамики в малой социальной группе

Тема лидерства будет тесно переплетаться с групповой динамикой, которая отражает процессы, происходящие в группе, каждый из которых существует в соответствии с определенными закономерностями.

Понятие групповой динамики включает в себя:

• формирование групповой структуры;
• изменение группового статуса – прогресс или регресс;
• позиция индивида внутри группы может неоднократно меняться (флуктуация);
• наличие лидера и/или руководителя;
• наличие группового мнения и ценностей группы;
• появление конфликтов и их решение;
• воздействие на участников группы для того, чтобы их сплотить.

Ведущей характеристикой групповой динамики является способ коммуникации в малой группе. Под ним понимает то, каким образом происходит непосредственное общение между участниками группы.

Все способы коммуникации можно разделить на два вида: централизованные («веер» и «штурвал») и децентрализованные («круг»). При этом первые будут эффективны в случае выполнения оперативных заданий, а вторые – при творческой работе. Также существуют смешанные варианты взаимодействия.

Чем более эффективна коммуникация, тем выше уровень удовлетворенности групповыми отношениями и, в итоге, это приводит к формированию групповой сплоченности. Анализируя групповую сплоченность, социологи выделяют определенные переменные, которые соответствуют причинам и следствиям обнаруженных внутри группы симпатий. К ним относятся частота взаимодействия, статусные характеристики членов группы, их поведение, стиль руководства и т.д. В качестве последствий симпатий выступают рост комфортного поведения, благоприятная оценка взаимодействия между членами группы, повышение эффективности ее работы и т.д. 

Социологи считают важным выделять данные переменные, особенно в методическом плане, т.к. они обладают ярко выраженным эмпирическим характером и могут быть четко зафиксированы в процессе конкретного социологического исследования.

Если говорить в целом, то жизнь малой группы с точки зрения динамики будет представлять собой чередование состояний равновесия и его нарушения. В связи с этим особенное значение приобретает выявление конфликтов и их решение. Конфликт можно преодолеть с помощью разных средств, а успех его решения будет зависеть от того, каков был характер противоборства, а также какие тактики и стратегии применяли конфликтующие стороны. Также важно уметь управлять конфликтами.

Социологи полагают, что конструктивный исход конфликта будет определяться следующими факторами:

• Адекватность восприятия конфликта;
• Эффективность общения, открытость, готовность к полному обсуждению возникших проблем;
• Формирование атмосферы взаимодоверия и сотрудничества.

Соответственно, изучение малых групп занимает больше место в социологической науке. Групповая динамика, наличие ролей, лидера, групповая сплоченность, идентификация, коммуникация между участниками группы и другие понятия просто вошли в научную лексику и постоянно находятся под пристальным вниманием социологов, психологов и специалистов в сфере управления.