Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.
Формирование цен на рынке труда: заработная плата
Содержание:
Заработная плата как цена труда
Прежде всего стоит отметить, что существует прямая зависимость уровня заработной платы от спроса на труд и предложения труда. В данной главе рассмотрим, как происходит формирование цены на различные ресурсы. Кроме того, необходимо будет проанализировать процесс формирования цены на один из важнейших экономических ресурсов – труд. В связи с тем, что ценой труда является заработная плата, то далее речь пойдёт о различных проблемах этого аспекта.
Заработная плата – это цена труда, или цена за использование рабочей силы на протяжении конкретного периода времени.
В соответствии с данным понятием, к заработной плате относится оплата труда следующий категорий работников:
- Рабочих, в том числе данную категорию как непосредственно рабочих, так и инженерно-технических работников.
- Специалистов, к которым относят работников непроизводственной сферы: учителя, врачи, юристы и пр.
- Владельцев небольших предприятий – мастеров по ремонту обуви, торговцев, часовых мастеров и т.д.
Учёт в составе заработной платы доходов последней категории работников становится причиной некоторого преувеличения доли заработной платы в национальном доходе страны, поскольку доходом владельцев мелких предприятий выступает прибыль, которая в данном случае достаточно сложно отделить от заработной платы.
Формы заработной платы
Выделяют две формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата начисляется сотруднику в зависимости от квалификации, качества труда, а также отработанного времени. Её применение обычно необходимо тогда, когда результаты труда невозможно точно подсчитать в количественном измерении, а определяются выполнением конкретных обязанностей или когда производитель труда не зависит от рабочего, а определяется применяемой техникой и технологией.
Суть сдельной заработной платы предусматривает зависимость размера оплаты труда от количества произведённой продукции согласно установленным расценкам.
Также существует номинальная и реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которая получена работником за конкретный период времени: час, день, неделя, месяц и пр.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые работник может купить за номинальную заработную плату, иными словами, этот показатель выступает характеристикой покупательской способности номинальной заработной платы.
Реальная заработная плата находится в зависимости от номинальной заработной платы. Она рассчитывается с учётом не заработной платы, которая начисляется работнику, а полученную им за вычетом индивидуальных налогов. На практике при расчёте заработной платы используется начисленная заработная плата, что позволяет предоставлять в некоторой степени объективные результаты при стабильных ставках налогов, при этом искажает расчёты при нестабильной налоговой системе. В этой связи стоит отметить, что чем выше заработная плата, тем больше при прочих равных условиях и реальная заработная плата. Одним из важнейших факторов, который определяет величину реальной заработной платы, выступают цены на потребительские товары и услуги.
Если номинальная заработная плата за конкретный период увеличилась в большей степени, нежели цены на потребительские товары и услуги, то реальная заработная плата увеличилась тоже. В противном случае, темпы роста номинальной заработной платы были ниже темпов роста цен, тогда реальная заработная плата в конкретном временном периоде также снизилась.
В РФ в 1990-е гг. была намечена устойчивая тенденция снижения реальной заработной платы. Особенно критическим было снижение этого показателя в 1992 г., во времена проведения всеобщей либерализации цен 15 условиях монополизированной экономики и при отсутствии эффективного государственного антимонопольного регулирования.
В соответствии данными, предоставленными официальными источниками, в 1992 г. реальная начисленная заработная плата работников составила около 50% от уровня 1991 г. В 1993 г. по сравнению с 1992 г. она уменьшилась ещё на 9%, в 1994 г. – на 8%, в 1995 г. в сравнении с предыдущим годом – на 26%. Показатель на 1996 г. увеличился по сравнению с предыдущим годов на 5%, однако в сравнении с показателем 1991 г. он был примерно в три раза ниже.
Помимо всего прочего, для середины 1990-х гг. в России была характерна задержка заработной платы в разных сферах экономики, а это стало причиной дополнительного отрицательного воздействия на реальный уровень жизни населения страны.
Серьёзное снижение реальной заработной платы наблюдалось в 1998 г. В последующие годы в связи с экономическим ростом в стране произошло повышение реальной заработной платы.
Так, в 2000 г. в сравнении с 1999 г. реальная заработная плата увеличилась на 21%, в Период с 2001 по 2008 гг. реальная начисленная заработная плата увеличилась практически втрое. Однако мировой экономический кризис отрицательно сказался на данном показателе, и он снизился на 3,5%. Уже в 2010 г. он вновь показал рост и увеличился на 5,2%.
Факторы роста производительности труда
Ключевым условием в сфере производства, которое определяет повышение заработной платы, является рост производительности труда работников. Рост производительности труда напрямую зависит от следующих факторов:
- Качество рабочей силы, в том числе способностей, состояния здоровья, образования, профессиональной подготовки, квалификации, опыта, отношения к труду и пр.
- Количества и качества материальных ресурсов, которые выражены в уровне и производительности техники, прогрессивности применяемых технологий, а также в состоянии науки и пр.
- Уровня организации управления, труда и производства, который включает в себя экономическую политику государства, развития специализации и кооперирования, применения методов научной организации труда, использования компьютерной техники и пр.
Таким образом, необходимо констатировать, что ставки заработной платы при прочих равных условиях находятся в зависимости от соотношения спроса на труд и предложения труда. При превышении темпов роста на труд по конкретным профессиям и специальностям, то происходит увеличение предложений труда, в таком случае ставки реальной заработной платы в общем повышаются или наоборот.
Навигация по статьям