Задание
.тема из предложенных на усмотрение автора
Все отлично, работа выполнена хорошо, все необходимые доработки были выполнены. Автору огромное спасибо.
Хочу сказать спасибо за качественную помощь в выполнении отчета по практике. Преподаватель оценил данную работу на отлично!!! Очень довольна работой автора. Менеджер очень оперативно и своевременно выходила на связь.
Скорость связи с менеджером - Вы супер; Вежливость - Вы супер; Соблюдение договорённостей - Вы супер; Быстро и качественно, я довольна.
Спасибо за вашу работу. Всё чётко, быстро, всегда на связи. Спасибо Вежливость, и терпеливость.
Практику я не проходила, а отчет нужно было сдавать. Как это обычно бывает.. Думаешь, что все успеешь, и только когда уже сроки поджимают, решаешь разбираться, как и что, и волосы встают дыбом. Спасибо вам огромное! Работа выполнена раньше установленного срока, производственная и преддипломная практики оценены на 4 и 5 соответственно. Главное, проверяйте работу по итогу и не отправляйте преподавателю в слепую - у меня было, что исправить, но в целом все прекрасно. Спасибо!
Работа выполнена отлично! Очень быстро и качественно! Спасибо !)
пришлось самому некоторые моменты доделывать(
Очень помогли! Спасибо огромное!!!
Спасибо большое за помощь
Спасибо автору за срочность. Защитилась вовремя.
В настоящем отчете представлена информация о выполненной учебной практике по управлению персоналом. Основной целью практики было приобретение практических навыков в области управления человеческими ресурсами, а также применение теоретических знаний на практике.
В ходе практики были изучены основные аспекты управления персоналом, включая найм и отбор персонала, разработку системы мотивации, оценку эффективности работы сотрудников. Анализ эффективности системы мотивации персонала позволил выявить сильные и слабые стороны, а также предложить рекомендации по их улучшению.
В рамках отчета будет представлена обзорная информация о ходе практики, использованных методах и инструментах анализа, а также основные выводы и рекомендации по улучшению системы мотивации персонала.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Формирование системы повышения квалификации персонала фирмы на примере организации
Стоимость: 2900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по производственной практике
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Корпоративная культура как инструмент кадровой политики на примере компании
Стоимость: 2900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по производственной практике
Стоимость: 2900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Организационноэкономическая практика
Стоимость: 1400 руб.
Для минимизации предпринимательского риска, организации, оказывающие аудиторские услуги, должны располагать надежными критериями оценки, для чего осуществляется сбор объективной информации. Источниками могут служить:Перед началом работы аудиторская фирма обязана выяснить некоторые моменты, а именно….
Читать дальшеСовременная ситуация в области управления стала причиной возникновения «великого парадокса управления», при котором менеджеру необходимо контролировать ситуации, которые являются слабо контролируемыми. При этом, с возрастанием нестабильности в окружающем мире данный парадокс имеет тенденцию к усиле….
Читать дальшеЭтапы развития управленческого учета, главным образом, относятся к историческим событиям и открытиям, которые привели к всплескам деловой активности в предпринимательстве и способствовали его развитию.Первый этап, который можно отнести к середине XIX века, связан с развитием железнодорожного и морс….
Читать дальшеХозяйственные товарищества и общества – это коммерческие организации, которые имеют разделённые доли учредителей, а также имеют уставной капитал.Имущество, которое было создано за счёт вкладов учредителей, в том числе приобретённое и произведённое хозяйственным товариществом или обществом в процесс….
Читать дальше
