Задание
Сравнительный анализ корпоративных информационных систем в организациях различной отрасли деятельности. Оценка основных критериев эффективности и эффективности систем. Анализ влияния корпоративных информационных систем на процессы управления и принятия решений в организациях. Исследование основных методов и подходов к управлению информационными системами в корпоративной среде.
Все доработки выполнены быстро Качественная работа Полностью удовлетворила требования строго преподавателя
работа выполнена хорошо. Проведённый анализ на отлично. По требованиям: очень поверхностно про основные элементы комплекса маркетинга (4P). Это было основное требование. Оценили на 4.
Ну что сказать. Работа получилась уникальной, во всех смыслах. Спасибо менеджеру Евгении и автору. Я восхищен.
оригинальность 85 оценка 4 приняли без доработок спасибо
Здравствуйте, хочу закрыть заказ и вернуть предоплату
Спасибо огромное, очень довольна Качественно
Получил отлично, пусть и не от преподавателя по профилю.
Работу приняли получил 5 (олично)
Здравствуйте . Спасибо большое . Все прошло отлично .
Защитила работу на отлично! Благодаря своевременной помощи менеджера, Юлии, с разрешением проблемы с оригинальностью! Спасибо большое, обязательно обращусь к вам вновь.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Переговоры, как правило, нужны для разрешения каких-либо проблем, противоречий, скрытых или явных конфликтов и используются для решения конфликта и последующего сотрудничества.Переговоры используют для урегулирования самых сложных конфликтов. Изучение конфликта является одной из ступеней осуществле….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальшеПосле прочтения данной статьи формируется:Современные организации - это сложные социотехнические либо общественно-хозяйственные системы, которые функционируют в условиях высокой неопределенности и нестабильности внешней среды, крупных рисков и динамично меняющихся состояний среды рынка. Условия фун….
Читать дальшеТеория менеджмента выделяет научные школы, которые более подробны изложены в таблице ниже. (табл. 1). Таблица 1 – Научные школыГлавными проблемными моментами менеджмента сегодня можно считать нововведение, интеграцию и интернационализацию.Ощутимый вклад в теорию менеджмента принадлежит исследовате….
Читать дальше