Задание
2 реферата по Менеджменту каждый страниц на 7 Оригинальность 50% Антиплагиат ру Оформление ГОСТ
Содержание отлично, к сожалению 1 день задержки по срокам. Менеджер предупредила.
Спасибо за проделанную работу! Все выполнено в срок!
Реферат приняли! Спасибо за работу!
Годно, уникальность ещё больше, чем я просил даже. Спасибо.
Реферат отличный, все сделали быстро и качественно. Спасибо огромное!
Грамотно выполненная помощь, без нареканий. Выполнили очень быстро, спасибо! Второй год заказываю здесь, все нравиться!
спасибо за быструю работу
Огромное спасибо коллективу Zaochnik.com, за внимание и профессионализм!Теперь только к вам!) Особая благодарность - автору !
Спасибо огромное!
Всё очень понравилось! Работу выполнили в срок, реферат написан доступным языком, тема полностью раскрыта. Очень довольна, большое спасибо :)
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеПод кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеПоявление этой модели обусловлено довольно масштабными исследованиями удовлетворенности трудовой деятельностью сотрудников. Ф. Герцберга меньше всего интересовала сущность самих потребностей. С помощью анкетирования и опросов сотрудников, а также наблюдений ученым были выявлены факторы, приводящие ….
Читать дальшеКаждое исследование должно начитаться с программы.Программа исследования представляет собой положения, которые определяют цели и задачи проводимого исследования, а так же предмет, условия, ресурсы и ожидаемые результаты исследования.Программа и план являются важными компонентами исследования. План….
Читать дальше