Курсовая работа по менеджменту: «тема любая на выбор автора» заказ № 3115709

Требования к выполнению курсовой работы: Объем: от 30 до 35 стр., интервал 1, кегль 14, сплошная нумерация. Список литературы: не менее 20 источников (монографии, статьи, справочники, учебники, официальные документы), вначале – официальные документы, далее – по алфавиту, электронные ресурсы – в конце списка. Сноски на литературу – по тексту согласно установленным требованиям (номер источника с указание страницы – в квадратных скобках) Структура и содержание: - титульный лист (по установленному стандарту) - введение (актуальность проблемы, объект и предмет исследования, цель и задачи исследования, уровень разработанности проблемы в научной литературе) - основная часть (три главы с параграфам; первые две главы – теоретическая и практикоориентированная части; третья глава – практическая, как правило, относящаяся к деятельности конкретной организации по заданной тематике; каждая глава завершается выводами) - заключение (общие выводы и предложения) - сноски на авторов делаются по тексту по установленной форме - приложение (может включать вспомогательный материал) Тематика курсовых работ по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» и требования к их выполнению 1. Теоретические концепции в управлении человеческими ресурсами 2. Классические теории в управлении человеческими ресурсами 3. Теория человеческого капитала в управлении человеческими ресурсами 4. Теории стратегического управления человеческими ресурсами 5. Современные подходы к управлению человеческими ресурсами: от управления персоналом к управлению человеком 6. Система управления человеческими ресурсами организации (HR-система) 7. Организационная структура управления человеческими ресурсами (HR-системы) 8. Стратегия и политика управления человеческим ресурсами организации 9. Планирование персонала 10. Привлечение и отбор персонала 11. Адаптация персонала 12. Программы адаптации персонала в организации 13. Мотивация и стимулирование персонала организации 14. Теории мотивации персонала 15. Материальное и нематериальное стимулирование персонала организации 16. Система стимулирования персонала организации 17. Развитие персонала организации 18. Обучение персонала: виды, форм, методы, современные практики, оценка эффективности 19. Понятие и виды карьеры. Современные практики управления карьерой 20. Лидерство в организации 21. Оценка персонала организации 22. Традиционные и современные методы оценки персонала 23. Аттестация персонала 24. Трудовые отношения: понятие, структура, содержание 25. Индивидуальные трудовые отношения: трудовой договор 26. Коллективные трудовые отношения: коллективный договор 27. Организационная культура и ее роль в управлении человеческими ресурсами 28. Организационное поведение и организационная культура 29. Текучесть кадров в организации и ее оценка