Курсовая работа по управлению персоналом: «Социальная эффективность мотивации трудовой деятельности» заказ №198155

Вот письмо от куратора с пожеланиями и рекомендациями: Добрый день, отвечая на вопрос - первая глава В БОЛЬШИНСТВЕ случаев - это обозначение основных терминов, гипотез и допущений, очерчивание основного круга проблем, формирование категориального аппарата, терминологического поля итд итп (синонимов много) ))))) Поэтому в Вашей работе. НАВЕРНО. стоит рассмотреть такой вариант 1 главы - 1.1. Мотивация персонала и основные требования работодателя к системе мотивации в организации 1.2. Однонаправленность мотивации персонала на российских предприятиях То есть в первом параграфе вы все-таки даете определение мотивации/ стимулов (пару абзацев), и описываете, ЧЕГО ИМЕННО ждут от своей системы мотивации работодатели (грубо говоря, чтобы все работали быстро, качесвтенно, но недорого, как мне кажется, это будет основная идея параграфа) Во втором параграфе Вы описываете, что не все так просто и однозначно, как хотелось, так как потом те же самые работодатели начинают сокрушаться: \"Ах, ну почему от нас уходят люди, ведь мы всем платим на рыночном уровне\". И вы своим параграфом даете ответ - потому, что работодатель (особенно российский) помнит преимущественно об экономических аспектах, но ЗАБЫВАЕТ о социальных (и перечисляете эти самые социальные аспекты, указывая, как мало о них помнят в России - нет, ну говорят-то много, но по факту - КАК?) Важно чтобы вступление было по шаблону, т.е. актуальность, цели работы и т.д. 3 глава должна быть практической, на примере какой нибудь организации. И можно ли по ходу выполнения работы получать черновые варианты для согласования с преподавателем?