Задание
образец курсовой приложен
Работа выполнена на высоком практическом и теоретическом уровне! Спасибо!
Прекрасный автор. Всё выполняла в срок и своевременно исправляла работу. Спасибо большое!
Все сделано очень быстро. Работа оценена на 5. Спасибо большое!
Сделали все быстро, хотя я указывала месяц на работу! Делали правки все быстро, вовремя. Было неловко временами отправлять на доработку. Но соблюдали все пожелания, были вежливы. Обращусь в следующий раз и посоветую друзьям (что уже сделала).
Написано отлично, все недочёты, которые я отметил, исправили
Все нормально. Конечно же были исправления.
Работу приняли без замечаний.
Спасибо за вашу работу. Жаль, что я не дал больше информации о заказе
Заказывала курсовую для 1 курса магистратуры. По срокам все выдерживают строго, дорабатывают бесплатно. За курсовую мне поставили 4, я рада, что не пришлось писать самой, т к времени нет
Спасибо!
Курсовая работа посвящена исследованию систем оплаты труда руководителей высшего звена, а также анализу их особенностей и применения в современном бизнесе. Данная работа представляет собой теоретическое и практическое исследование данной проблемы, основанное на актуальных и проверенных источниках и данных.
Предметом курсовой работы является система оплаты труда руководителей высшего звена в контексте управления персоналом. В работе рассматриваются различные подходы к оплате труда, их преимущества и недостатки, а также методы управления персоналом, связанные с системами оплаты труда.
Основная тема курсовой работы заключается в изучении различных систем оплаты труда руководителей высшего звена, их влиянии на мотивацию и производительность персонала, а также в поиске оптимальных решений для успешного управления персоналом и повышения эффективности бизнеса. Работа включает в себя анализ современных тенденций в области оплаты труда и предложения по усовершенствованию существующих систем.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
Стоимость: 4800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация как функция управления персоналом
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Социальнопсихологические проблемы текучести кадров в организации
Стоимость: 1000 руб.
Под маркетинговыми возможностями компании понимают соотношение между потребительскими нуждами и запросами и возможностями компании их удовлетворить.Маркетинговые возможности — это векторы, по которым компания, обладая определенными ресурсами, может задать направление своим усилиям, чтобы получить м….
Читать дальше– это часть ресурсов организации, который направлен на обеспечение непрерывности процесса хозяйственной деятельности, вкладываемый однократно, с целью получения последующей выгоды. Оборотные активы можно также охарактеризовать как инвестиции в текущую деятельность в процессе каждого операционного ….
Читать дальшеCRM-системы (Customer Relationship Management System) — это программы или онлайн-ресурсы, которые помогают автоматизировать различные процессы в компании. Благодаря этому повышается эффективность работы предприятия и упрощается взаимодействие с клиентами.Оптимизация взаимодействия с клиентами произ….
Читать дальшеСпрос и предложение тесно связаны между собой и отрицать это нельзя.Равновесие – это показатель соответствия объёма и структуры спроса на товары и услуги и структуры их предложения.Установление рыночной конкурентной цены оказывает влияние на уравновешивание спроса и предложения. Рыночное равновесие….
Читать дальшеПредложение актуально на 25.02.2026
