Задание
План: 1 Роль и значение руководителя в трудовом коллективе 2 Основные требования предъявляемые к руководителю. Стиль руководства. 3 Характеристика контретного предприятия 4 Анализ стиля руководства и личных качеств конкретного руководителя 5 Предложения по совершенствованию стиля руководителя. 10-12 стр в контрольной нужны будут данные в 3 вопросе за 3 года таблицей
Очень с вами комфортно работать!!! Спасибо вам большое, замечательная помощь от вас!!! Успеха вам!!
Очень интересная работа. Спасибо большое автору.
Работу приняли. Пришлось не много повозиться, так как преподаватель оказался требовательным.
Спасибо большое Zaochnik, работу сделали хорошо, а главное не долго)
Все очень подробно и верно! Большое спасибо!
Работа оценена преподавателем на 5
Не знаю почему но на 5 не потянула.
Очень вам благодарна,спасибо за такие короткие сроки все решили!!!
В первый раз заказала контрольную по математической дисциплине и осталась очень довольно! Спасибо вам, за мой зачет в зачете!
Уже не в первый раз заказываю контрольные работы на Вашем сайте и всегда всё на высшем уровне,большое спасибо авторам и менеджеру Петрулевич Анастасии за их труд и индивидуальный подход к каждой работе)
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Управление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеКросс-культурный менеджмент - это одна из составных частей всей системы менеджмента человеческих ресурсов, которая обеспечивает формирование технологий обучения грамотному и продуктивному ведению бизнеса при условиях наличия различных культур для того, чтобы предотвратить межкультурные конфликты.Са….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеА. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальше
