Задание
оформление по ГОСТу, делать все сноски на любые источники,откуда взята информация. Так же должно быть столько сносок сколько лит-ры. Прикрепила образец курсовой,как должна выглядеть,делать строго на его примере. Еще хотела бы,когда будет готово оглавление и введение, выслать это мне на почту, могу заранее доплатить за это.
Сделано все быстро, работа оценена преподавателем положительно.
Спасибо большое за оперативность, качество. Все отлично.
Спасибо,есть свои минусы и плюсы)
Спасибо большое автору, работа соответствует требованиям.
Защитил с первого раза
все на высшем уровне, спасибо !
Все понравилось, все правильно и в срок!
Спасибо большое за оказанную помощь. Работа хорошая. Приятно иметь с вами дело))
Считаю своим долгом оставить отзыв о выполненной работе. Хочу сказать огромное спасибо за выполненную работу. Все выполнено быстро, качественно и просто замечательно
Сделали очень быстро! Менеджеры очень доброжелательны! Цена по сравнению с конкурентами очень низкая! Я очень доволен
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
В современных экономических условиях огромное распространение получило такое явление как инфляция. Подобно безработице инфляция представляет собой неравновесие в экономике.Инфляция – это процесс всеобщего повышения цен, который обусловлен обесцениванием денежной единицы, что само по себе подразумев….
Читать дальшеПланирование кадрового резерва видит своей целью составление прогноза персональных продвижений, их последовательности и сопутствующих им мероприятий. Оно нуждается в проработке всей цепи продвижений, перемещений, увольнений конкретно взятых сотрудников.Кадровым резервом называют группу руководителе….
Читать дальшеМировая практика свидетельствует о том, что длительность и структура экономических циклов регулярно попадала под воздействие различных внешних и внутренних фактором, что заставляло её постоянно меняться. Со второй половины XX в. в состав экономического цикла по факту вошли только две фазы: рецессия….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальше