Задание
см.методичку вопросы № 18,30,3 + практическое задание №3 см. методичку,вопросы 16,33,53,68 Обязательно содержание!Нумерация стр вверху справа, начинается с 3-ей стр.Шрифт 14. 1 вопрос(полное название вопроса) - ответ- 2 вопрос ........и т.д. Краткие ответы на вопросы.В конце работы обязательно вывод:выделить основное по всей работе -пол.стр.Список литературы в конце(5 источников).Объем работы 12 стр.
Работать с Татьяной Ивашко просто и доступно. Всегда на связи. Все вопросы были решены в срок и отлично.
Работу оценили на 60 баллов из 100,оценка 4
Очень выручили, большое спасибо
спасибо, очень подробно сделано
Большое спасибо
Спасибо за работу!
все нормально
Спасибо за выполненный заказ
Спасибо вам большое !
Спасибо за помощь! Работа выполнена быстро и качественно!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Весь процесс управления состоит из различного рода коммуникаций. С позиции масштабов, коммуникации можно разделить на две крупные группы: коммуникация между предприятием и его средой, и коммуникация между подразделениями и уровнями управления. Первую группу составляют коммуникации, которые представ….
Читать дальшеСистема управления является совокупностью взаимозависимых и взаимосвязанных элементов, которые образуют единство, упорядоченную целостность. Базисом упорядочения системы управления, как правило, выступает цель ее функционирования.Система управления включает:Системе управления необходимо быть внутре….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальше
