Задание
Тема: \'Формирование кадровой политики в рамках комплекса маркетинга\'. Объём 25-28 страниц. Стандартное оформление.
Подготовили все для реферата очень быстро, за приятную цену и по требованиям, вы супер, успехов вам)))
мне понравилось, огромное спасибо , посмотрим что скажет учитель
Спасибо, оценили на 75 баллов из 100а.
Работа выполнена хорошо. Все понравилось. Исполнитель выполнил все требования.
Работа отличная. Рассмотрено все очень обширно.
спасибо за помощь с учебой
Все супер! Работу выполнили за короткий срок и на высоком уровне!
Работа выполнена хорошо
Огромное спасибо, Zaochnik! На самом деле я слегка сомневалась, но сроки поджимали поэтому согласилась. Я сделала правильный выбор! Всем рекомендую этот сайт!
Огромное спасибо сервису! Выполнили мою работу [реферат] в срочном порядке, буквально за ~30 часов с момента подачи заявки. Скачал, так ребята еще и отчет о работе прикрепили, где в тексте выделили самое главное маркером. Утром сдавать, препод жесткий, но думаю что точно будет положительная оценка. В следующий раз если не буду уверен, сразу буду оформлять заявку тут на проекты)
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Контроль – это одна из основных управленческих функций, благодаря которой возможны достижение стратегических целей, которые были сформулированы организацией, а также реализация установленных стратегических целей. Благодаря контролю, а также с помощью механизмов обратной связи, руководство предприят….
Читать дальшеПод (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальше
