Задание
Точное название предмета: \"Управление общественными отношениями\". Прошу выполнить работу в соответствии с требованиями, указанными в при приложенном файле. Обратите особое внимание на требования, выделенные желтым маркером!
Менеджер всегда выходил на связь, автор выполнил свою работу на 5 +
Большое вам спасибо, пользуюсь вашими услугами не в первый раз, и как всегда все отлично! <З
Заказ выполнен в срок и в точном соответствии с поставленны заданием
Оценка Отлично, сработали быстро буквально за 4 часа сделали заказ и работа была у меня
Очень быстро и качественно выполнили работу, спасибо!
Автор выполнил все требования и прекрасно раскрыл тему!
Все просто супер. Благодаря вам у меня все получилось в сдаче этого предмета. Оценка 5.
Всё хорошо. Сдала и получила 5!
Огромное спасибо коллективу Zaochnik.com, за внимание и профессионализм!Теперь только к вам!) Особая благодарность - автору !
Быстро, качественно и удобно. Спасибо!
Тип: Реферат
Предмет: Реклама и PR
Тема внутриорганизационные паблик рилейшнз от страниц
Стоимость: 800 руб.
Положение личности и ее статус обуславливаются группой, в которой он находится. Статус выявляет позицию члена группы относительно других, а роль – список функций, которые задаются личности группой и определяются спецификой вместе с групповой деятельности. Группа в качестве сложной социальной систем….
Читать дальшеЭкономическая модель российской экономики имеет некоторые специфические особенности, которые сформировались в ней в ходе исторического развития. Россия по своему территориальному положению и социально-экономическим характеристикам выглядит как соединительный элемент западной и восточной цивилизации….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеУправление персоналом (HR-менеджмент) представляет собой подход к руководству человеческими резервами, в основе которого лежит применение комплексных мер по выработке и внедрению действенной системы управления персоналом, сопровождающемуся созданием положительной репутации компании. На практике HR-….
Читать дальше