Задание
Хочу заказать у вас доклад по предмету менеджменту. Работа нужна уже через 2-3 дня!
Впервые воспользовалась услугами сайта для написания доклада. Очень боялась, что работа будет грязной или попросту меня кинут. Но я ошибалась, в целом я осталась довольна работой. Автор, профессионально написал доклад, даже чуть раньше срока, он полностью уникален и соответствует всем заявленным критериям. Держали связь на протяжении всей работы, мне понравилось то, что автора я могла контролировать самостоятельно. Цена за услуги приемлимая, а качество работ высокое!
Работу сделали быстрее назначенного срока, качество - отличное
Выполнили работу даже раньше срока) Всё составлено очень грамотно и профессионально. Спасибо Вам за выполненную работу)
Сама работа неплохая. Содержание, в целом, тоже, но немного более радикальное, чем можно сдать преподавателю)
Очень хороший доклад!Спасибо огромное!
Благодарю за хорошо выполненный по критериям заказ)
Все что требовалось сделали Спасибо
Спасибо Куницкой Анне и автору работы. Все выполнено в срок.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Корпоративная культура в системе управления персоналом
Стоимость: 700 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Доклад раздаточный материал и презентация к дипломной работе по заявке
Стоимость: 1200 руб.
Термин «дерево» характеризуется необходимость использование структуры иерархии, которая может быть получена средствами разделения одной крупной цели на несколько подцелей, а их также на еще более мелкие компоненты, которые можно трактовать в качестве подцелей, расположенных на нижних уровнях.Исполь….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеСтиль разрешения конфликтов – это поведенческие формы сторон конфликта, которые они используют в ходе его разрешения.Системой организационного поведения выделяется несколько ключевых стилей разрешения конфликта, которые основаны на системе ученых У. Томаса и Р. Килменна:Классификация данных специал….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше