Задание
Во вложении 2 файла. В первом пример того, как это должно выглядеть, там ответы на часть вопросов по объему, шрифт не важен Во втором вопросы, на которые нужно дать ответ. Кол-во страниц указанное в задаче неактуально, пусть автор сам посмотрит, исходя из примера, сколько страниц должно быть, но не очень много оригинальность тут не нужна
Спасибо большое автору,ответы своими словами ,как и просил педагог)
Был небольшой комментарий преподавателя, и чуть снижена оценка (27 из 30). Но работа принята, по предмету зачет, поэтому оцениваю на максимум и говорю спасибо за то, что очень быстро выполнили задание.
Преподаватель оценил работу "хорошо"
Работа выполнена по требованиям и качественно
Работа понравилась, все необходимые исправления автор выполнил)
Работа соответствует требованиям, спасибо!!!
Спасибо огромное! Работа великолепная!
Все хорошо! Все понравилось! Спасибо Вам!!!
Тип: Ответы на вопросы
Предмет: Менеджмент
На все вопросы дать ответы стр на вопрос
Стоимость: 2600 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеНи для кого не секрет, что в ходе осуществления управления организацией того или иного вида перманентно осуществляется обмен информацией и данными. Руководство передает своим подчиненным те информационные данные, которые необходимы им для выполнения их должностных обязанностей, подчиненные же, в св….
Читать дальше