Задание
Информационная безопасность и защита информации. И еще, я понимаю, что некоторую информацию по данной работе предоставить не просто... возможно, что-то будет просто выдумано, но нужно чтобы все было правдоподобным и соответствовало размерам компании... вообщем, исполнитель по ходу работы все поймет!... Объем, какой получится,...но описание компании должно быть 'реальным'....
Всё хорошо нету не каких плохих слов спасибо большое
Спасибо большое вам. Все совершенно верно было.
Всё отлично. Спасибо большое
Я думаю, что все прекрасно. Спасибо
Спасибо за хорошую работу. Получила отлично. Работа Сделана в срок, все верно, автор учёл все пожелания.
Всё хорошо, работу зачли! Спасибо!
Спасибо вам за отличную работу)))))
Работу выполнили на отлично, всё грамотно и чётко расписано, спасибо вам большое, что выручаете))))
Понравилось!
спасибо, закажу еще !
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Организация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальшеВ качестве одной из основных функций организации выступает создание необходимых условий для реализации установленных целей. Так, в качестве основных задач организации можно выделить следующие: Для того, чтобы функции организации могли в полной мере выполняться, следует учитывать требования, предъяв….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальше
