Задание
Предмет: Кадровый менеджмент. Тема:Методы обучения персонала на примере зарубежных и отечественных предприятий Колличество страниц 15. Обязательное требование 80% оригинальго текста. Список литературы. Методических указаний нет.
Очень качественная работа! Все на высшем уровне и скорость готовности также на высоте! Спасибо Вам, буду обращаться еще!
Работу приняли с первого раза, спасибо!
ВСе четко, сделали как надо , буду заказывать еще
Спасибо за оперативность. Работу приняли к зачету без замечаний.
Оценка преподавателя 80/100
Преподаватель поставил 90 баллов из 100.
Отличный реферат
Быстро и качественно! Спасибо вам огромное
очень понравилось ,спасибо
Выражаю огромную благодарность! Все работы сделаны на отлично. И цены приемлемы и срок сдачи всегда раньше, чем указан в сдачи. С Вами иду на красный диплом! Еще раз спасибо!!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
На протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеВ настоящее время, значимость лидерства является настолько высокой, что о данном феномене принято говорить и в контексте обеспечения конкурентоспособности предприятия (рыночного, отраслевого, регионального), и в контексте принятия вызовов современности (иновационного, прорывного), и в контексте про….
Читать дальшеПод организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальше