Задание
Корпоративная культура и управление изменениями оценка устроит больше 65 баллов из 100. т.е. твердая 3-ка.
Качественно и в срок, всегда бы такие авторы попадались, а то некоторые суммы большие требуют, а работу свою не выполняют, но этот автор супер
Преподаватель задал сделать контрольную и времени для сдачи дали всего неделю, нужно было срочно найти, кто поможет. Нашла объявление на авито и рада, что воспользовалась вашими услугами. Менеджеры быстро проконсультировали. Контрольная очень развернутся, как и обговаривали. Порадовали сроки, сделали быстро, самое главное, что результат очень порадовал. Благодарю за качественную работу, будем обращать ещё.
Спасибо автору за работу! Получена оценка "отлично". Работа выполнена качественно и соответствует всем требованиям.
Все понравилось. Оценка на экзамене 5
Спасибо!У меня приняли с первого раза
С вами я уже 5 лет. И ни одного нарекания по работам. Спасибо.
Все замечательно, спасибо
Спасибо большое!Оперативно и качественно
не в первый раз заказываю работу. всегда выполняется быстро и правильно.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Типология управленческих решений и технология их принятий
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Личность и авторитет менеджера в социальной сфере
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Тема влияние сезонности на экономику туризма
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Роль менеджера в разрешении конфликтов в учреждениях социальнокультурной сферы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Методы управления финансовыми ресурсами организации социальнокультурной сферы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Роль менеджера скс в формировании корпоративной культуры
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Основные коммуникационные барьеры в менеджменте социальнокультурной сфере и способы из преодоления
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Корпоративная социальная ответственность
Стоимость: 1200 руб.
Алан Джордж Лафли (Alan G Lafley) родился в 1947 г. в провинциальном американском городке Кин, штат Нью-Гэмпшир.Впоследствии его семья переехала в Оук Парк, штат Иллинойс. Здесь Лафли окончил школу Фенвик. Для получения дальнейшего образования Алан перебрался в город Клинтон, штат Нью-Йорк. В 22 го….
Читать дальшеТермин "конфликт" произошёл от латинского слова conflictus, что в дословном переводе значит столкновение. Конфликт представляет собой отсутствие согласия между определенным количеством сторон (не менее двух), которые могут являться отдельными группами или лицами. В момент, когда происходит конфликт….
Читать дальшеОпределение «процесс менеджмента» отображает динамическую сторону управления – это необходимый перечень действий, из которых формируется воздействие управленца на подчиненных, то есть управляющей системы на управляемую.В более общем понимании процессом менеджмента можно назвать комплекс изменений, ….
Читать дальшеД. Норт и Р. Томас выдвинули идею о том, что институциональные изменения имеют определённые источники, которые заключались в соотношении цен. Институциональные изменения происходят в процессе перемен ценовых пропорций, что даёт возможность институтам становится более эффективными.Формирование инсти….
Читать дальше